荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 罗丽华）笔者近日获悉，远安县“法院+工会”诉调对接机制，畅通了劳动争议维权渠道，提高了维权实效，截至2020年12月底，共调解劳动争议纠纷案件13起，调解金额达47万余元，调解受案率、结案率、成功率均达100%。
整合力量，实现优势互补。远安县法院和远安县总工会在工会联合设立工作室，远安县总工会指派调解员到工作室开展劳动争议案件调解，既发挥了法官的专业性、权威性，又发挥了工会调解员了解劳动者的长处，整合了法院和工会在劳动争议化解方面的优势，形成纠纷化解合力。其优势在于：零费用全公益调解，为当事人节约了时间，降低了成本；当事人申请对调解协议司法确认，可以获得与法院裁定同等的法律效力；劳动争议调解在诉前，避免了当事双方对簿公堂，伤感情。
建章立制，确保规范运行。远安县总工会紧紧抓住“对接”这个关键环节，主动与法院调研“诉调对接”工作联动机制建设，就机构设置、职责划分、工作流程、人员配备及保障措施进行讨论，充分酝酿后出台了《远安县“法院+工会”诉调对接工作实施方案》。实现了网上案件指派与法院立案庭、工会维权服务部无缝对接，畅通了劳动纠纷解决渠道，使劳动纠纷调解工作更主动，程序更规范。
金牌调解，保障调而能解。4名“金牌”调解员，由工会法律服务律师团成员、劳动人事工作者、集体协商指导员组成。这4名“金牌”调解员均有20年以上的调解经验，他们在调解前做足了功课，充分了解当事人双方情况、纠纷事实及法律依据等，以法说案，以心交心，确保调解实效。同时，4名“金牌”调解员，还全程参与或旁听每一起劳动纠纷调解，并在调解结束后，针对案件点评、总结，通过点评案件，远安县总工会干部职工业务水平得到了提高；通过总结劳动纠纷中出现的新情况、新问题，县总工会进一步了解基层工会和职工队伍现状，为精准预防研判劳动纠纷，加强职工法治宣传教育奠定基础。
强化协作，构建联动机制。工会充分发挥协调、沟通作用，及时与公安、司法、信访、人社等部门联动，全面排查摸清辖区、行业、职能范围内企业的劳动争议纠纷，做到“情况清、底数明”，有针对性地指导非公企业做好劳动争议纠纷的诉前调解工作。
积极探索，做实科学维权。远安县总工会在提高调解效率、质量、扩大调解范围等方面进行了有益探索，积累了许多经验，切实帮助职工维护自身的合法权益，实现了“五个转变”：即在调解矛盾纠纷的理念上，实现了由被动等待向主动服务的转变；在化解矛盾纠纷的力量上，实现由单打独斗到多方协作的转变；在化解矛盾纠纷的方法上，实现由对簿公堂到诉前调解的转变；在化解矛盾纠纷的案源上，实现由范围单一到案由延展的转变；在增强维权意识上，实现“事后维权”向“事前预防”的转变。
