荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 罗明魁）10年工龄不翼而飞，职工社保缴存出现断层，“法院+工会”用心用情化解纠纷。7月15日，宜昌市“法院+工会”调解现场，对立双方化干戈为玉帛，原本严肃的庭审变为轻松的交心谈心，一起时隔30年的劳动关系确认争议案在调解员的努力下被轻松化解。
宜昌市“法院+工会”调解现场。通讯员 供图
今年1月，某文旅公司夏某、周某等5名职工在查看社保缴存明细时，发现个人社保缴存年限缺少1991年至2001年的缴存记录。“我们一直在公司工作，10年工龄不翼而飞，这将直接影响将来的退休待遇。”在多次与企业求证、协调无果的情况下，5人诉至法院，要求确认与企业1991年至2001年的劳动关系。
由于时间久远、人员变动、政策调整等诸多原因，案件举证成了难题。一审法院在核定证据基础上，只能间断确认部分年限的劳动关系。5名职工不服一审判决，向宜昌中院提出上诉，法院委派“法院+工会”劳动争议诉调对接室调解。
在调解室协调下，该文旅公司积极配合，工作人员在尘封的档案中查阅了3天，终于查找到上诉人从1992年至2001年的工资发放明细表。但还差1年劳动关系的证明材料，如何打通这最后一道障碍？首席调解员彭小武律师建议调整调解方式，把举证质证式改成谈心式，用心用情化解矛盾和纠纷。经过耐心疏导，双方最终握手言和。上诉人同意放弃一年的工龄，公司同意确认上诉人1992年至2001年的劳动关系。
宜昌市“法院+工会”劳动争议诉调对接室共有8名调解员，承担着宜昌中法院委派的劳动争议诉前调解，同时肩负市劳动人事争议仲裁院委派的劳动争议先行调解。今年以来，该调解室共受理诉前和先行劳动争议调解案33例，成功调解24例。
