荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 万晶晶）“刚开始一面对谈话对象就紧张，幸好有‘老师’指导制定详细的谈话提纲。”近日，兴山县纪委监委第一纪检监察室干部马帅与机关青年干部分享自己的成长经历，通过建立“一对一”导师帮带，昔日纪检“新兵”已经成长为审查调查一线业务骨干。
据悉，兴山县纪委监委按照“工作对口、结对帮带”的原则、在委机关确定政治素质高、责任心强、业务过硬的干部为导师，采取“1对1”方式，对40岁以下年轻干部进行结对培养，工作上“面对面”、“手把手”向年轻干部传授工作技能和方法技巧，生活上通过定期谈心谈话等方式及时掌握干部思想动态，助力干部强筋壮骨、快速成长。
今年以来，兴山县纪委监委着眼新任务新要求，把加强干部队伍自身建设摆在突出位置，把政治与业务、培训和培养、管理和监督有机结合起来，强基固本打好“组合拳”，在做深做实党史学习教育、扎实开展全员培训基础上，健全导师结对培养制度、职务犯罪案件庭审旁听制度、“点训”实战演练制度，努力敢于善于斗争的高素质专业化干部队伍，为兴山纪检监察工作高质量发展提供有力保障。
走进课堂充电，派到一线实战，该县纪委监委坚持在干中学、在学中干强化实践锻炼，该县纪委监委组织部有关负责人介绍：“今年以来，县纪委监委共选调39人次参加留置专案、专项治理、县委巡察等重点工作，跟‘案’锻炼、随‘室’锻炼，帮助青年干部实现政治能力和业务能力双提升。”
