荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员孟杨 李豫静）今年来，枝江市仙女镇在镇村两级干部中推行“上派下挂平交流”的锻炼工作机制，为仙女镇村（社区）干部成长搭建新平台。截至目前，仙女镇已组织开展一批次上派学习锻炼工作，参与干部7人。
坚持有效补钙，精准选派干部
以问题为导向，按照缺什么、补什么的原则，合理选拔干部、科学安排岗位。“上派”学习主要针对村（社区）干部站位不高、视野不宽、能力不强的问题，选拔其到镇机关围绕公文写作、办文办公、处理问题方式方法等内容进行学习，进一步提高专业化、标准化、规范化工作标准和能力。
坚持真挂实炼，精准培养干部
按照个性化培养的要求确保干部真挂实炼，切实提升学习实效。安排政治素质强、业务水平高、实战经验丰富的镇机关挂职部门负责人作为年轻干部的帮带导师，量身定制“专业课”，“一对一”“面对面”指导。要求挂职部门明确每名学习锻炼人员工作任务和职责分工，通过压担子、交任务，使挂职干部全面了解和参与到镇中心工作中去。
坚持从严从实，精准管理干部
上派学习对象优先从年轻后备干部中推荐，由镇机关对推荐人选进行严格把关，并结合干部日常表现，广泛听取各方意见，经镇党政办公会讨论后确定最终人选。此次锻炼为脱岗学习，实行镇机关统筹管理、挂职部门主体管理、派出单位跟踪管理的三重管理模式。对锻炼干部，明确要求定期向派出单位和接收部门汇报思想和工作情况，并在学习锻炼期满后结合自身工作对挂职部门和派出单位提出意见建议。
去年换届以来，枝江市重点强化干部教育培养，做好换届“后半篇文章”。枝江市级层面紧跟省委步伐，选派第一批优秀干部赴江苏省南通市通州区跟班学习，根据挂职干部的能力水平、不同特点和挂职期间的工作表现，适时提拔使用或轮岗交流。
据了解，下一步枝江还将建立常态化跟班学习机制，每季度选派一批优秀干部到上海、浙江、深圳等发达地区跟班学习。各乡镇层面守正创新，结合实际，通过上挂下派平行交流方式多方面开展“练兵”。全市上下着力打造善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗的过硬干部队伍，为建设“四个枝江”提供强大组织体系保障。
