荆楚网（湖北日报网）讯（记者曹霓 唐姝亚 通讯员龚艳菊 章巧慧）3月21日，宜昌市伍家岗区召开人才工作大会，发布《“伍家英才”计划若干措施》，即伍家英才“黄金十条”。伍家岗区委副书记、区长谭志军介绍，未来五年伍家岗区将在高标准贯彻落实市级人才政策的基础上，再投入3亿元做好人才引进、培育、服务等各项工作，致力打造区域性人口流入洼地、人才发展高地和青年追梦圆梦福地。
“伍家英才”计划若干措施动短片。来源：宜昌市伍家岗区融媒体中心
会上，伍家岗区委常委、组织部部长、统战部部长宋梅清就《“伍家英才”计划若干措施》进行政策解读，“伍家英才”计划着眼人才“引育留用服”全链条全过程，突出了聚焦“拓展性”延伸配套、聚焦“迭代性”优化升级、聚焦“整合性”系统集成、聚焦“积极性”多方调动、聚焦“丰富性”全面激励“五个特点”。
在政策适用上，《措施》配套更加完善。针对同一类人群叠加政策，给予人才更优厚的条件。在人才适用上，《措施》延伸更加精准。结合伍家岗实际，聚焦都市工业、现代服务业和战略性新兴产业中的各类人才，从高层次人才到技能人才，都给予奖励和补贴，激励各类人才常驻伍家、长留伍家。
伍家岗在过去的人才政策上，不断迭代升级相关政策。其中，对于已经中止发放的名师津贴，“伍家英才”计划不仅重新启用《伍家岗区名师政府津贴奖励暂行办法》，对获评省、市、区级的专业荣誉者发放津贴，还增设“名师工作室”奖励，最大化提升专业人才的成就感和获得感。
《措施》充分考虑吸纳同源性、同类性激励政策，全面整合区内各类政策，打出系列政策组合拳。比如，对于招商过程中引进的领军人物和重大项目，人才政策内容和伍家岗区《招商引资产业扶持办法》《优强企业奖励暂行办法》等政策作为相互配套的集成政策，利于伍家岗区招商引资和招才引智一体推进。
除了对引进的各类人才有不同奖励政策外，《措施》对引才企业、育才院校也都有相对应的奖励措施。鼓励辖区企业与高校合作开展校企“订单班”“定向班”“委培班”。如果院校新培养出的技能人才在宜首次就业，符合相关条件，院校、企业、技能人才均能获得相应奖励。多渠道拓宽引才资源，以合作共赢的方式吸引各类人才到伍家岗就业创业。
下一步，伍家岗区将以“伍家英才”计划发布为契机，加大人才政策宣传和落地落实，持续放大人才政策效应，推动加大人才引进力度，确保全年引进大学生以上各类人才1万人的引才目标。
