荆楚网（湖北日报网）讯（周银球、刘文）3月17日，宜昌市总工会组织机关及所属事业单位年轻干部开展“风筝传廉意”青春畅想活动。
在中国传统文化中，“风筝”谐音“风正”，是清正廉洁的象征。活动中，20多名年轻干部围绕廉洁诚信、遵纪守法、传统美德等内容，三人成群，在寓意“风正”的风筝上共同书写绘制莲花、竹子等象征清廉的图案及廉政诗词、家训，以实际行动表达一名年轻干部严于律己、廉洁从政的政治自觉和行动自觉。
一时间，一只只承载着清廉文化寓意的风筝借着清风在蓝蓝的天空中“筝”相翱翔，引得过路群众纷纷驻足观看，以别样的方式弘扬廉政文化、劲吹正气新风，传递爱廉、尚廉、思廉的正能量，营造风清气正、崇廉尚洁的良好社会风尚。
系好清廉的第一粒“扣子”，才能阻隔错误思想的侵蚀。近年来，宜昌市总工会坚持严管厚爱相结合，综合运用铸牢理想教育、强化廉政教育、开展案例警示、进行风险排查等多种形式，从严从紧从实把好年轻干部教育监督管理关，护航年轻干部健康成长。
好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。针对年轻干部爱学习的特点，宜昌市总工会积极营造良好机关理论学习氛围，在定期开展理论测试的基础上，依托机关党委和机关团支部，成立青年干部理论学习小组，每季度开展1次读书分享或者理论研讨，督促年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拧紧理想信念这个“总开关”， 时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在前进道路上走得更稳、更远。
为杜绝只“播种”不“管理”，只“施肥”不“除虫”等宽松软现象，切实加强“田间管理”，防止被腐蚀被“围猎”、“温水煮青蛙”走上错误道路。
宜昌市总工会把年轻干部的管理抓在日常、严在经常，一是通过常态化开展谈心谈话等活动，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，对工作中暴露的小毛病、履职用权的小违纪和职工群众反映的小问题早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。
二是通过机关纪委，督促每一名年轻干部梳理所在岗位的廉政风险并制定防范措施，帮助年轻干部在思想上划出红线、在行为上明确界限，看清那些事情该干、那些事情不能为，及时扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢廉洁自律防火墙。
三是大力开展清廉机关建设，设置廉政文化宣传标语、廉政警示牌和廉政“读书角”，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设，打造特色鲜明的清廉机关，鼓励年轻干部“把自己交给事业，把进步交给组织”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
四是积极开展“沉浸式蹲点”，有组织地开展年轻干部的培养和锻炼，选派年轻干部走出机关接地气，服务职工增感情，进一步开阔视野、经受考验、改进作风，增强提高处理实际问题的能力。
