三峡日报讯（通讯员周明昊）8月4日至6日，点军区人社局带队赴巴东县、利川市开展劳务协作及返乡人才服务对接专项活动。
座谈会上，区人社局相关负责人介绍了区情区貌、产业结构、就业帮扶优惠政策和“1+4+N”人才新政，并详细介绍了目前辖区企业所需员工条件、薪资、福利待遇等基本情况。双方结合两地产业、经济发展特点，对季节性用工、特色培训、零工驿站等工作进行了深入探讨。
区人社部门还与两地签订了劳务协作及人才交流协议。根据协议内容，双方将在供求对接、组织输送、岗位培训、跟踪服务等方面共同建立长期稳定的劳务协作机制。巴东、利川将重点组织发动有一定文化素质和技能水平的青壮年赴点军就业创业，同时组织劳动力输出前培训教育；点军区则将常态化为转移劳动力提供“前景好、有保障、留得住、促增收”的企业招聘信息，积极开展针对性就业服务和技能提升培训，引导企业履行社会责任，切实保障巴东、利川来点就业人员的合法权益等。
双方希望以此为契机，进一步加强联系，为两地发展搭建人才沟通桥梁，推动人才交流、劳务对接等工作，秉承优势互补、资源共享、互惠互赢、共同发展的原则，有力促进区域经济协调发展。
会后，点军区组织20家重点企业，参加了巴东县、利川市劳务协作及人才交流专项招聘会，共提供800余个岗位，初步达成就业意向90余人。
据悉，下一步，点军区人社局将积极对接巴东县、利川市人社部门，紧紧抓住“人”这个关键核心，筑牢劳务协作和人才交流“主阵地”，打造劳务对接“主平台”，引导更多巴东县和利川市务工人员到点军就业，助力点军高质量发展。
