三峡日报讯（通讯员林方舒）枝江市以“建立建强劳动争议多元联动调处中心”为抓手，统筹整合人社、工会、司法、法院等优势资源，聚焦劳动争议“快立快调快审快裁”目标，全力推进“调、裁、诉”三位一体劳动争议速裁体制机制建设。通过劳动争议速裁先行区创建，进一步减材料、优流程、压时限、提效能、强服务，劳动维权、争议化解的机制更加健全、成效更加明显。今年以来，该市共立案受理劳动争议案件177件，涉案金额962万元，案外调解劳动争议223件,涉案金额为529万元，调解率为86.5%。
今年，该市斥资96.2万元建设枝江市劳动维权中心，成立枝江市劳动争议多元联动调处中心，实行一个机构两块牌子。市人社局、市总工会、市司法局等选派专业骨干力量进驻中心，充分整合人民调解组织接近矛盾纠纷前端优势、劳动监察查处用工违法行为的高效快捷优势、劳动仲裁机构的专业优势等，组建劳动争议“1+1+N（1名案件受理人员+1名监察员或专兼职仲裁员+调解员或其他专业人员）”快调速裁团队，实现咨询、调解、仲裁、诉讼一站受理。今年以来，各部门联动调处劳动争议案件22件。
建立统一受理平台，做到案件快速分流和高效处置。建立案件快立机制，对符合条件的当场立案、当场送达相关文书，申请材料欠缺非主要立案材料的，可容缺受理。制定《枝江市劳动争议速裁工作制度》，从机制启动、简案类型、办理流程、案件承办等四个方面细化标准。对事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，在双方当事人达成一致的前提条件下采用“速裁”。充分实行“要素式”办案模式，实现“简单争议速裁快办”。今年以来，该市已通过速裁模式办结各类劳动争议案件27件，均在5个工作日内办结。
加强动态监测，运用好“智慧监察”信息化平台，精准掌握纳税变化、社保欠费、人员解聘、案件受理、投诉举报等反映劳动关系运行的重要指标数据信息。通过信息化平台，24小时在线收集劳动纠纷隐患线索，建立接收投诉举报信息及时处理反馈机制。目前已通过信息平台搜集隐患线索20条，化解率95%。建立矛盾纠纷预警、预测、预防、预处置工作机制。通过线上平台大力宣传劳动权益保障相关政策法规，进一步增强劳动者依法维权意识。
