荆楚网（湖北日报网）讯（记者曹霓 通讯员何岩、熊妍）“海归”王能中回到家乡，发现宜昌城市越来越美，经济实力日益增强，在宜工作还能享受30万元的博士人才补贴，他选择留在宜昌，建设家乡。
华中科技大学博士张闻放弃了其他发达城市伸出的橄榄枝，到中船重工安谱仪器公司担任研发工程师，开展化学仪器分析研发工作，助力地方产业发展。
如今，越来越多像王能中、张闻这样的高层次人才和团队，来到宜昌、扎根宜昌。
8月31日，根据宜昌市人社局发布的数据显示，2022年1-7月，宜昌全市新引进各类人才38625人，其中博士556人，硕士1579人，引进数量较去年相比增长了一倍。
“近悦远来”，数据背后折射出宜昌吸引和集聚人才的“秘诀”。
宜昌举办首届“330”三峡国际人才日活动。通讯员供图
优化环境 以一座城的诚意礼敬人才
宜昌市委、市政府把人才作为推动宜昌高质量发展的第一活力要素、第一战略支撑，深入实施人才强市战略。去年11月，宜昌出台了《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》及4个配套文件，在人才群体中引发较大反响。
宜昌市委常委、组织部长汪伟介绍，宜昌系统推进全市人才工作目标化、项目化、清单化管理。“一把手抓第一资源”“管行业必须管人才”已成为各地各部门抓人才工作的行动自觉，各地各部门相继出台最新人才政策、配套完善实施细则，全市上下形成“1+4+N”的人才政策体系，让人才工作干有方向、行有指南、推有格局。
今年3月29日至31日，宜昌举办首届“330”三峡国际人才日活动，打造宜昌人才的专属节日，向全国乃至全球推介宣传了宜昌爱才诚意和引才决心。一系列重大谋划、重大政策、重大举措在宜昌持续推进落地，全城重才敬才爱才迎才蔚然成风，“礼遇人才”成为宜昌最美的风景。
为新引进人才发放补贴。皮雪静 摄
出台政策 真金白银厚待人才
根据宜昌市发布的“1+4”人才政策，除了为来宜人才发放综合性补贴，还会发放“宜才卡”，通过注册使用“宜才码”，提供奖励扶持、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。高含金量的人才政策效应正逐步释放和持续放大，吸引了一大批青年择业宜昌。
截至目前，全市已发放人才综合补贴5.06亿元，共惠及10199名人才。真金白银的“红包雨”为新引进人才解决了诸多实际困难。
王能中是三峡大学生物与制药学院今年3月新引进博士，他告诉记者，除了享受到了30万元的人才生活补贴，单位还解决了他的住房问题和家属的工作问题，为他免去后顾之忧。“在短短的半年的时间内，我的科研工作也有了初步的进展。”王能中说。
围绕提升人才政策竞争力，宜昌各县市区也积极出台人才新政，抓政策创新和落实的力度不断加大，全市人才工作格局不断深化，区域人才发展政策协同机制逐步形成。
宁德时代邦普一体化新能源产业项目在宜昌开工。通讯员供图
以产聚人 搭建平台留住人才
“同等科研平台或单位中，宜昌的人才待遇更好；同等人才待遇的工作中，宜昌的产业跟个人发展方向更契合。”这是宜昌新引进博士张闻给出的留在宜昌的原因。
占地4000亩的兴发集团宜昌新材料产业园。图片来源宜昌发布
近年来，宜昌壮大优势产业集群，加快建设绿色化工、生物医药、新一代信息技术、清洁能源、装备制造、建筑建材、现代特色农业等产业集群，为青年就业创业创造良好的产业发展环境；加大生产性服务业和生活性服务业引进培育力度，以产业集聚、产业链延伸、价值链提升促进青年就业集聚。
目前，宜昌正加快推进省级人才创新平台、环三峡大学创新生态圈、宜昌科教城、三峡青年城等规划建设，积极搭建人才聚集“强磁场”，打造人才聚集“新高地”，让高层次人才留得住、融得入。
