荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员彭强、王小露）“没有‘上派’东风汽车集团跟岗学习，就难有枝江市与东风公司达成的产业协作协议。”10月25日，枝江市副市长黄良华谈及“上派”东风汽车集团学习的经历时，颇为感慨。
黄良华所说的“上派”，正是枝江市今年6月推行的枝江市干部“上派下挂平交流”工作机制，该机制旨在通过干部交流学习，充电储能，提升自我素质和能力。而黄良华也正是“上派”干部中一员。
今年6月，黄良华一行13人到东风汽车集团公司开展为期一个月的跟岗学习。跟岗期间，他们在人力资源管理、产业协同营销、科技规划等专业部门，通过深入生产一线，参与具体事务，参加工作例会，融入东风公司的运营管理工作体系，感受发达企业的先进理念、成功经验和优良作风。
通过沉浸式探企，他们不仅达到了预期学习目标，而且在深化政企合作上也取得较好成效，今年10月，枝江市与东风公司达成产业协作。
除了选派干部到上级部门挂职锻炼，枝江市着眼干部队伍长远建设，立足需求、通盘考虑，注重让干部到乡村振兴、基层治理等一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
任艺璇是枝江市委组织部的一名年轻干部，被选派到问安镇挂职锻炼，她向记者介绍，以前的工作经验在基层会“水土不服”，和群众打交道刚开始比较“棘手”，工作方式方法显得不够“接地气”。
“有压力也有动力。”面对困难，她不仅没有缩手缩脚，而且主动加班加点，放弃周末休息，经过一段时间的适应，各项工作也渐入佳境。枝江市问安镇组织委员叶红说：“‘下挂’干部观念新、思路宽、专业强、办法多，为我们带来了不同的工作思路和解决问题的方法。”
枝江市农业农村局干部龙丹婷谈及“平交流”经历时表示收获满满：“从农业部门跨领域到信访一线，既让我在接待、服务来访群众时体会到群众工作的不易，也提高了应对突发事件、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力。”
“截至目前，全市参与‘上派下挂平交流’干部共计156人次。”枝江市委组织部常务副部长贺昌洲表示，今年以来，枝江市建立常态化“上派下挂平交流”机制，积极为干部成长“搭台子”“铺路子”“架梯子”，推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，全面提升干部队伍专业化能力，为建设“四个枝江”提供充足的“优质活水”。
