聚焦技能人才薪酬分配 让“技高者”“多劳者”职路通畅

荆楚网（湖北日报网）讯（记者唐姝亚 通讯员罗雷 实习生李姝羲）技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2月9日，宜荆荆都市圈技能人才薪酬分配指引分享会在宜昌市人社局举行，聚焦技能劳动者最关心、最直接、最现实的薪酬分配问题，为企业完善内部技能人才分配激励机制提供指导、参考和标杆。

宜荆荆都市圈技能人才薪酬分配指引分享会现场。（易黄鹏 摄）

该分享会由宜昌市人社局、荆州市人社局、荆门市人社局共同主办。湖北省人社厅劳动关系处四级调研员陈珍珍出席会议，宜荆荆都市圈制造业、化工行业、生物医药、建筑行业等约40家重点企业代表，宜昌市、荆州市、荆门市劳动关系科及鉴定中心和职建科负责人，宜昌市各县市区人社局相关负责人参加会议。

宜昌市人社局党组成员、副局长王峥嵘同志在致辞中表示，此次分享会是新发展阶段人社部门服务、指导企业工资分配的新探索，具有较强的参考性、操作性。分享会定位于宏观指导和技术辅导，并不具有强制执行力，希望大家把先进地区技能人才薪酬分配理念、改革创新举措和先进企业典型经验带回去，引领更多的企业行动起来，实现更好的发展。

会议邀请中智咨询公司政府事业部副总经理、国家民政部特聘讲师、深圳劳动关系研究院理事赵欣讲授《技能人才薪酬分配指引》。（李姝羲 摄）

会上，湖北宜化集团、湖北安琪生物集团、湖北广盛建设集团、凌云科技集团的企业代表分别就化工、生物医药、建筑、制造行业技能人才薪酬分配案例进行了现场分享。会议特别邀请中智咨询公司政府事业部副总经理、国家民政部特聘讲师、深圳劳动关系研究院理事赵欣讲授《技能人才薪酬分配指引》。

据了解，人社部印发的《技能人才薪酬分配指引》从薪酬分配体系、薪酬结构设计、工资福利项目设计三个方面引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配的原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。

作为重点企业代表，湖北安琪生物集团有限公司人力资源部资深高级主管张雪娇现场分享了安琪集团的技能人才队伍情况、薪酬分配体系和技能培训提升三个方面的内容。张雪娇对记者说，“也希望能通过分享会学习到其他单位关于技能人才薪酬分配的先进经验和技能人才队伍的优质做法，不断加强我们公司内部技能人才的队伍建设，提升技能人才在薪酬分配中的竞争力。”

湖北安琪生物集团人力资源部资深高级主管张雪娇就生物医药行业技能人才薪酬分配案例进行了现场分享。（李姝羲 摄）

“宜昌市人社局的做法值得其他兄弟市州的人社局学习，”陈珍珍表示，后期将对宜昌做法进行宣传和推广，树立一批先进典型，提高技能人才的社会地位，为技能强省战略贡献人社力量。

近年来，宜昌市人社局在推动高技能人才队伍快速发展方面的激励政策与奖励力度都属空前，相继出台《宜昌市优秀高技能人才认定选拔管理服务办法》《宜昌市高技能人才专项引育行动计划》《宜昌市技能人才薪酬分配指引工作方案》，大力实施高技能人才振兴计划，构建起技能人才培养的激励机制。

下一步，宜昌市人社局将对本次活动重点企业案例进行发布，指导全市企业建立健全技能人才薪酬分配体系制度，和企业进一步建立与职业技能等级训练相匹配的岗位绩效工资制度，提升技能人才的认同感，为技能人才争取增收，把人才留在宜昌。