5·20，宜昌工会守护您④|秭归县签订综合集体合同50份覆盖职工6300人

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员郑金钢、罗化梅）“一是建立职工月最低工资标准制度。2023年公司职工月最低工资标准在秭归县发布的最低工资标准基础上再上涨30元，确定为1550元；二是建立公司职工正常的工资增长的机制。职工工作五年以上（含五年）调升一次工资，按照岗位分工进行调资，调资额度为20至100元……”5月12日，宜昌远景商贸有限责任公司召开2023年集体协商第二次会议。

协商现场，五名职工代表分别就建立企业薪资管理制度、落实职工福利待遇、完善女职工权益保护机制等方面，与企业方代表进行了平等友好磋商，并就相关内容达成共识，形成九项协商成果。

远景商贸公司属于商贸服务企业，女职工偏多。4月25日，公司召开第一次集体协商会议，因双方对最低工资标准、休息休假相关意见产生分歧而终止。后经用工方和职工代表会后沟通协调，开展第二次集体协商，最终达成一致意见。

为有序推进该企业的集体协商工作，秭归县总工会安排专人，指导公司工会按照集体协商的相关要求，组建协商专班，编制协商方案，完善协商工作流程、步骤及内容，推进集体协商代表推选、人员培训、征求职工意见、确定协商议题等各项工作。

对此次集体协商工作，企业和职工代表均表示满意。“集体协商有利于完善企业薪资制度，形成工资正常增长机制，使职工在企业工作有盼头有奔头，让职工共享企业的发展成果，增强了企业的向心力凝聚力。”公司总经理、企业方首席代表赵煌深有感触地说。

职工方协商代表宋发琼表示，这次集体协商，职工的工资收入、休息休假、劳保福利、安全卫生、女职工权益保护等涉及职工利益都将写入集体合同，职工的合法权益得到较好地保障。“感谢公司工会对我们职工的关心关爱，我们将更加努力工作，为公司发展贡献力量！”

近年来，秭归县总工会深入推进集体协商工作，维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定劳动关系取得明显成效。截至目前，该县累计签订综合集体合同50份，覆盖职工6300人。其中：单独签订集体合同企业32家；签订区域性集体合同17份，覆盖市场主体712家；签订行业性集体合同1份，覆盖市场主体5家。100人以上企业建制率达到92%，合同送审率达100%。