5·20，宜昌工会守护您㉖|“夷”调就顺矛盾不出企 夷陵打造“枫桥经验”企业版

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员韩雅琴、王志明）5月30日，夷陵区总工会副主席白云静一行到华西矿业公司、弘洋集团调研企业工会劳动争议调解室建设运行情况。

调研组一行分别查看了两地劳动争议调解室硬件设施、工作制度等，听取了企业工会主席就劳动争议调解室建设运行情况的介绍，详细了解了劳动争议案件调解工作流程，以及工作室建设和案件调解过程中存在的困难，并与工作室调解员进行交流。

为了最大限度地将劳动争议矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，充分发挥劳动争议调解在劳动争议处理中“第一道防线”的功能，实现“小问题不出企，大矛盾不出区”的工作目标，近年来，夷陵区总工会成立了许家冲村工会调解室以及弘洋集团，喜旺公司，翔陵纸业，稻花香集团，三宁矿业，华西矿业等企业工会劳动争议调解室。

企业劳动争议调解室主要职责是调解企业与职工之间的劳动纠纷，宣传政策法规，引导职工学法、知法、懂法、用法，促进企业依法管理、维护和谐稳定劳动关系。由区劳动关系调解员上门负责调解工作，极大地方便了职工群众，为劳资双方节省了时间和资源。今年1至4月份，该区通过基层劳动争议调解室已经成功调解纠纷案件22起。

在实际工作中，夷陵区总工会在“双调模式”的指导下，实施区，乡镇，企业工会调解三级网络法，并结合基层实际，因地制宜总结出特色工作法，比如广盛公司的交心谈心法，昌泰公司的座谈会法，久衢公司的边调边改法等等。

下一步，夷陵区总工会将进一步加强工作创新，推动构建劳动争议纠纷多元化解机制，充分发挥部门合力，加强与法院、人社等部门合作，指导基层工会完善劳动争议调解室建设，筑牢“夷”调就顺基层主阵地，让广大职工维权更快、更简、更省，努力实现劳动争议化解“最多跑一次、最多跑一地”，推进劳动纠纷源头治理，切实将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，努力打造“枫桥经验”企业版。