引才“政策效应”显现 高校毕业生加速与宜昌“双向奔赴”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员郑晓娟）随着高校毕业季的来临，宜昌引才政策红利持续释放，虹吸效应显现。近一周以来，已有1400名高校毕业生入职宜昌三家重点企业，其中博士、硕士等高层次人才超过200人。

“今年来，兴发集团已招聘大专以上毕业生580人，其中博士22人，硕士199人，吸纳来自双一流院校毕业生118人，高层次人才占比38%。”提及今年的引才成果，兴发集团招聘负责人熊伟非常满意。他认为，今年上半年宜昌人社部门组织企业到省内外多所高校开展校园招聘的措施非常得力，本周已入职兴发集团的的兰州大学无机化学专业邱胜超博士就是今年2月在兰州大学的专场招聘中引进的，他的博士女友也即将入职兴发。

兴发集团校招大学生入职培训现场。

据介绍，今年宜昌人社部门综合施策，多措并举助力本地企业招揽人才。宜昌市人才服务局建立了岗位征集发布机制，今年已征集发布岗位信息1.5万个。今年上半年，该局按照企业需求制定校园招聘路线图，赴武汉、兰州、西安、荆荆恩等地的43所高校开展了“千企百校行”高校集中巡回招聘活动。人社服务专员还与企业“一对一”对接，为企业定制招工引才方案，帮助企业解决引才难题。为让引进的大学生来得放心、留得安心，宜昌人社部门专门到企业宣讲该市的人才政策，如“大学生生活补贴”政策、“大学生购房、租房补贴”政策、“人才公积金贷款及提取”政策等等。

人才服务局工作人员为人福药业新员工讲解宜昌人才政策。

据了解，除兴发集团外，今年宜昌人福药业通过校园招聘共招聘大专以上毕业生530人，宜昌安琪酵母股份有限公司共招聘大专以上毕业生290人，两家企业今年的校招人数较2022年均增长100%。