荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员罗峰、杨世荣）为进一步构建和谐劳动关系，切实维护职工劳动报酬权益，促进产业工人队伍建设改革和企业高质量创新发展，近年来，宜都市总工会充分发挥工会组织优势，积极推进能级工资集体协商工作。
11月2日，宜都市化工行业集体协商在兴发集团宜都绿色生态产业园会议室举行，化工行业工会联合会所属14家企业的工会主席及法人代表、部分企业职工代表共45人参加。
前期，宜都市总工会通过走访调研，意见征集，与协商代表、企业工会主席及行政方代表、部分职工代表和法律顾问多次商讨合同条款，历时近一年，几易其稿，形成宜都市化工行业“1+3”集体合同草案。
当天会上，企业及职工双方协商代表就用人单位能级工资、行业内部员工非正常流动、女职工权益保护和劳动安全等议题，围绕技术创新成果奖、职称、技能和学历津贴、劳动竞赛、师带徒津贴等等8个能级工资条款展开讨论。经过平等协商，宜都市化工行业“1+3”集体合同（草案）经参会职工代表表决通过，双方首席代表签字并报人社部门审查备案。协商会议取得圆满成功。
据了解，绿色化工是宜都的支柱产业,化工园是当地发展工业经济的主战场。宜都市化工产业园2022年实现工业总产值405亿元，目前有建会企业18家，员工6147人，并于2022年11月成立了化工行业工会联合会。
近年来，宜都化工行业存在招工难、企业之间竞争激烈,技能人才流动大等问题。为更好地保障职工合法权益，推进化工产业改革走深走实, 宜都市总工会主动作为，组织工作专班，进企业、走车间、访职工，下发并收回调查问卷195份，共采纳行业内各层次及不同类型干部职工意见37条, 涉及行业留住技能人才难，经验型、技能型工人非正常流动多、技术等级与收入增长不匹配，所获荣誉与工资收入脱节，各企业原有的激励制度激励性不足等问题。宜都市总工会以这些第一手资料作支撑，积极探索通过开展行业集体协商推行能级工资，由行业带动企业集体协商提质增效的新模式。
宜都市化工行业集体协商于2023年2月正式启动，并分别于3月和6月举行了集体协商培训会及推进会。此次化工行业能级工资集体协商，采取“行业集中协商、企业二次确认、职代会分别通过、合同分别备案”的模式, 是围绕产业工人抓改革，更快更好地让改革红利向产业工人充分释放进行的一次有效探索。
在后期回访调查中，惊喜地发现：工资集体合同中的激励评价机制逐步在企业落实落地。有1600余名职工的兴发集团宜都产业园率先按照此次行业集体合同约定的能级工资条款，从首席技师到高级工等六类技能津贴逐一进行了优化调整 ,首席技师由原来的1250元调增为1500元，其他从化验员到叉车工等八大类普通技工津贴则用基本工资加绩效工资均以调增，化验员绩效工资由原来按检样个数12元/个样调增为12.8 元/个样。职工代表李师傅颇有感触地说, 这次签订的行业集体合同对企业增强了约束力，对我们产业工人工作和生活也将产生深远的影响，打心眼地感觉越来越有奔头、越来越有前途、越来越有保障。
宜都市总工会党组书记、常务副主席吴艳表示：要以此次化工行业能级工资集体协商为契机，对传统工资集体协商迭代升级，切实提升技术工人工资收入，为产业工人赋能, 促进产业工人队伍改革走深走实。
