荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员白云静、郭宇、闫媛）12月6日下午，宜昌市夷陵区“法院及人社+工会”法制微课堂首次走进昌耀电业集团劳动争议调解室。在法制微课堂上，区法院退休法官、调解员肖杰与区总工会调解员王志明就前期在企业征集到的涉及《民法典》《劳动法》《工会法》等12个劳动争议困惑与难题进行宣讲与解答。
当天，弘洋集团等8家劳动争议调解室负责人到会观摩学习。宣讲结束后，参会人员意犹未尽，纷纷表示，劳动争议调解室不仅是大家“说理”的地方，也是学习法律知识的“加油站”。昌耀电业集团工会主席梁红梅高兴地说，劳动争议调解室“解锁”了新功能，焕发了新活力，利用率更高了，发挥的作用更大啦，真正成为职工解纷靠得住的“娘家人”！
近年来，夷陵区总工会创新“法院+工会+人社”工作方法，实施“双调模式”，筑牢“夷”调就顺基层主阵地，充分发挥“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室作用，指导企业建设、完善劳动争议调解室，将劳动纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，取得了显著成效。
在推进劳动争议调解基层阵地建设过程中，针对部分企业的劳动争议调解室因为平时调解案量少，而出现空置现象的实际问题，夷陵区总工会又创新工作思路，把法制微课堂开进劳动争议调解室，将劳动争议调解室的调解纠纷阵地，拓展为法制宣传阵地、调解培训和依法治企的阵地，从而形成了“一室三阵地”的模式，将公共法律服务的触角延伸到基层，不断降低群众维权成本。
阵地建起来后，更要用起来，活起来。夷陵区总工会“一室三阵地”的创新举措，不仅提高了劳动争议调解室的使用率，又丰富了企业劳动争议调解阵地的内涵与外延，在“就地解纷”“源头化解”的同时，使普法宣传、依法治企成为常态，将更好地为推进夷陵区企业高质量发展和创建企业和谐劳资关系作出新的贡献。
