荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 严雪丹）宜昌某劳务公司财务人员因工作失误，重复发放了员工李某某工资3487元，公司要求李某某返还多发的工资时，却遭拒绝。近日，宜昌市猇亭区人民法院依法审结这起不当得利纠纷。
某劳务公司为建设宜昌一商业项目，聘用李某某为其工作，双方签订了劳动合同，2022年8月31日项目完工后，双方办理了工资结算，并于9月1日向李某某支付工资3487元。
然而过了几天，李某某又收到了一笔转账，原来公司财务人员操作失误，再次向李某某转款3478元，后公司要求李某某返还该笔钱款却被拒绝。无奈，该公司只好将李某某诉至法院，请求判决李某某返还不当得利3478元。
法院经审理认为，没有法律依据获得不当利益的，受损失一方有权请求返还不当得利。原告公司支付给李某某的工资款超出了李某某实际应得工资款，李某某获得的3487元属于没有法律依据取得的利益，该笔款项符合不当得利的构成要件，原告公司作为受损失一方有权要求李某某返还。最终法院依法判决李某某于判决生效后立即返还原告公司3487元。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条明确规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
法官提醒，在使用微信、支付宝、银行卡等移动支付方式进行转账、汇款时，都应该谨慎待之，避免因操作失误而带来不必要的麻烦；若是错误转账，应及时保存证据，主动与对方协商沟通，在协商无果的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于不当得利的“受益人”而言，不当得利的取得没有事实和法律依据，尽快予以返还，否则受损人一旦提起诉讼，“受益人”不但要返还不当利益，还要承担诉讼费，保全费等其他损失。
