荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员张祖政、杨苗）5月中旬，湖北五峰。一场“悦读阅美 且行且知”青年读书分享会在该县融媒体中心演播厅火热举行，来自各乡镇、各单位的13名青年干部陆续登台，声情并茂地分享《习近平的七年知青岁月》《毛泽东选集》《我与地坛》等书籍带给他们的思想启迪和人生感悟。
五峰青年干部读书分享活动。（张徐之 摄）
今年2月以来，五峰土家族自治县聚焦年轻干部群体，组织开展春季“潜心读”活动，全县1297名年轻干部纷纷参与经典诵读、阅读分享，在全县形成了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，而春季“潜心读”活动，只是五峰实施年轻干部“季度大练兵”项目拉练的开篇，也是该县力促年轻干部综合素质能力提升，激发干事创业热情的一个缩影。
大力举办年轻干部培训班、推深做实导师“传帮带”制度、持续推进干部跨领域、跨区域、跨层级跟班学习……近年来，五峰针对年轻干部多措并举“精准浇灌”，正激励年轻干部“源头活水”常流常清。
“墩苗”历练，激活年轻干部“一汪碧水”
“刚到村里工作时，面对新环境新任务，遇到一些不理解自己的群众，也有过迷茫，后来，通过跟群众近距离接触，了解他们的难处，为他们解决问题后，这些迷茫就渐渐烟消云散了，反而更加坚定了扎根基层的决心。”仁和坪镇选调生孔令炜在分享《习近平的七年知青岁月》中感叹，基层锻炼让自己积累了丰富的工作经验，也坚定了自己的理想信念。
县委常委、组织部部长刘晓男介绍，该县始终坚持将年轻干部教育培养作为组织工作的重中之重，今年创新开展以春季“潜心读”、夏季“登台讲”、秋季“现场比”、冬季“伏案写”为专题的“季度大练兵”项目拉练，实现以“比”提能促干、以“赛”争先创优，以高素质干部队伍服务高质量发展。
针对事业发展需要和年轻干部能力短板，五峰充分发挥党校“主阵地”作用，通过课堂讲授、现场教学、互动教学、情境教学等多种方式，持续强化年轻干部思想淬炼和能力培养。近三年来，该县先后举办青年干部培训班13期，培训干部781人次。
五峰组织年轻干部赴浙江安吉学习。（周俨 摄）
此外，五峰还结合全县“身在大山 心向沿海”大讨论活动，先后组织5批次212人赴浙江安吉，聚焦“两山”理论转化、基层党建、产业培育、社会治理等领域进行考察学习，进一步促进年轻干部解放思想、能力提升。
“后浪”奔涌，汇聚年轻干部“一池春水”
2023年6月至8月，由组织部门牵头，县委组成4个调研组，对全县8个乡镇、49家县直部门和3家县属国有企业平台全覆盖开展专题调研，通过会议测评、个别座谈全方位了解掌握干部的思想动态、日常表现、能力素质。189名优秀年轻干部脱颖而出进入跟进培养管理，成为全县干部队伍的澎湃“后浪”。
为进一步提升知事识人精准度，五峰还探索建立了干部任前考察“家访制度”，通过组织考察组深入村（社区）和住所，与干部家属谈心谈话，了解干部的家庭家教家风，推动干部考察工作从“工作圈”走入“亲友圈”。
“近年来，五峰高度重视年轻干部培养选拔工作，2023年全县提拔重用的74名干部中，85后51人，占比68.9%；90后20人，占比27%，这充分体现了县委不断加大年轻干部培养力度，大胆起用年轻干部的鲜明导向。”县委书记李伦华表示。
严管厚爱，涵养年轻干部“一滴清水”
怎样全周期、全方位护航年轻干部成长“黄金期”？五峰纪委监委和组织部门聚焦干部“八小时之外”管理监督的薄弱环节和管理漏洞，以增强干部纪律规矩意识为核心，紧盯生活圈、社交圈、娱乐圈、亲友圈、网络圈等重点领域，细化做实党员干部“八小时外”日常监督，推动形成全周期干部管理闭环。
五峰推进年轻干部廉洁教育常态长效。（周俨 摄）
同时，该县紧盯年轻人新入党、年轻公职人员新录用、年轻干部新提拔和重用等关键节点，组织开展廉政谈话、观看警示教育片、签订履职承诺等廉洁教育活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，引导年轻干部正确对待权力，增强纪律意识、廉洁意识。
此外，该县还依托茶乡清风警示教育基地打造“茶乡清风课堂”，以年轻干部为主体，组建33人的“茶乡清风”警示教育宣讲队，用“案中人”警示教育“身边人”。先后组织800多名年轻干部接受警示教育，筑牢思想防线。“看到身边人走上违纪违法道路，深受触动。一定要绷紧廉洁自律这根弦，严守底线，不越红线。”一批批年轻干部感触至深。
“年轻干部是党和国家事业发展的基石，下一步，五峰将进一步优化干部培养链条，抓实年轻干部‘三位一体’培养体系，进一步激励全县年轻干部牢记初心使命、激情奋进拼搏。”县委书记李伦华表示。
