荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通讯员李娟娟）充电赋能淬真功，诉源治理提质效。5月22日，2024年宜昌工会劳动争议调解员培训班正式开班，宜昌市总工会副主席李敏出席开班仪式。市、县劳动人事争议人民调解委员会负责人、“法院+工会”“人社+工会”劳动争议调解员等百余人参加为期三天的集中培训。
5月22日，2024年宜昌工会劳动争议调解员培训班开班。（通讯员 供图）
随着经济社会发展、产业转型升级、就业结构调整，劳动关系日益多样化、复杂化，面临的新情况、新问题和风险挑战也越来越多。要把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量，关键在于提升诉前解纷质效，打造一支专业化高素质的工会劳动争议调解员队伍势在必行。
此次集中培训聚焦工会劳动争议调解员队伍建设，强化业务素质提升，破解工作中遇到的问题，邀请了多位层次高、专业素养强、拥有丰富实战调解经验的法官、检察官、律师、法学院教授、资深调解员进行授课。
金牌调解员谢军介绍调解工作室经验。（通讯员供图）
“点单式”安排培训课程是本次培训的一大亮点。前期，宜昌市总工会通过调查摸底，掌握基层工会劳动争议调解员实际需求和普遍关心的问题，科学设置课程“菜单”，内容涉及劳动纠纷案件的审理思路和裁判要点、新就业形态从业人员的权益法律保护问题、“检察+工会”协作维护劳动者合法权益机制、工会“一函两书”劳动法律监督机制、工会劳动争议调解、法律援助相关政策解读等理论知识，还包括劳动人事争议调解平台系统操作说明及裁调对接工作注意事项等内容，金牌调解员谢军、胡新桥还分别分享了“名人调解工作室”的经验做法。
“宜齐调”劳动人事争议调解平台系统操作培训。（通讯员 供图）
参训学员纷纷反映，此次培训干货满满很“有料”，既有理论讲解又有案例分析，对实际工作有很强的指导意义，让自己受益匪浅，表示在今后的工作中要把培训学到的经验和方法运用到调解实践中去，努力发挥调解员在解纷工作中“第一道防线”作用。
调解员充电赋能，助力劳动争议诉源治理提质增效。（通讯员 供图）
据了解，近年来，宜昌市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，大力提升“法院+工会+人社+检察”劳动争议调解质效。2023年该市受理劳动争议案件量和调解成功率名列全省前茅；4家调解组织获评省级金牌调解组织；全市建立11家“名人调解工作室”；秭归“法院+工会”诉调拖欠农民工工资纠纷案被纳入最高院、人社部、全国总工会典型案例，远安“法院+工会”诉调经验被全国总工会收录推广。
宜昌市总工会副主席李敏表示，将通过系统培训，打造一支“工字号”劳动争议调解员精兵队伍，推动诉源治理向纵深发展，让矛盾化解于基层，纠纷解决于萌芽，擦亮“宜齐调”劳动争议调解品牌，构建和谐稳定的劳动关系。
