荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通讯员唐建华、罗峰）近日，五峰山通工程建设有限责任公司召开2024年集体协商会议，与会代表就设立企业年金、建立技术工人薪酬激励机制、加强对基层管理人员的培养、建立完善的项目管理专项制度体系等4个议题展开协商，并签订了该县首份技术工人“新八级”薪酬激励专项集体合同。
据悉，今年6月份，五峰山通公司工会通过现场发放征求意见表、网上填写问卷调查等方式收集维护职工权益和促进公司发展的意见和建议。其中77人填写纸质征求意见表，99人填写电子征求意见表，104人参与问卷调查，收到意见和建议63条，经梳理汇总，选择其中4条纳入今年的集体协商内容。
“公司改革过渡期已经结束，能否增设企业年金？” “现在国家在推行‘新八级’岗位等级用工制度，公司能否建立技术工人薪酬激励机制？”五峰山通公司工会主席唐建华在协商会中率先提出职工普遍关心的问题。
企业方认真听取职工方的诉求，并就这些长期困扰职工的问题认真分析研究，双方经过协商最终达成一致意见，明确职工缴纳企业年金，建立技术工人薪酬激励机制，发挥导师带徒“传帮带”作用，创新项目管理制度体系，并形成了《五峰山通工程建设有限责任公司技术工人薪酬激励专项集体合同》。
技术工人是推动经济社会发展的重要力量，是支撑企业高质量发展的坚实基础。本次协商重点突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，使得工资的分配更加合理和公平，体现以技提薪、以技留人的导向，激发职工的工作热情和创造力，助推企业构建和谐稳定的劳动关系，促进技能人才与企业高质量发展“双向奔赴”。
为了打破技能人才职业发展“天花板”，打通新时代技能人才职业发展的上升通道，全力托举高素质技能人才由“工”变“匠”，企业决定在已经实行五级管理薪级工资、三级专业技术岗位薪级工资的基础之上，实行技术工人“新八级”岗位工资制度；对2021年4月1日以后参加工作的员工设置四级学历工资，同时设置执业证书专项奖励绩效；对职工同时兼任多个岗位的，实行职业资格、职业技能等级与相应专业技术等级、管理等级相贯通，其薪酬执行“就高不就低”的原则。
此外，企业还设立了经济技术创新创造成果奖，以鼓励技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新、提出合理化建议、先进操作法。企业还建立了高技能人才奖励表彰制度，鼓励技术工人参加继续教育和培训学习；企业工会还组织职工开展技术竞赛、创新、创造等系列活动；企业对大师创新工作室、劳模创新工作室、技术带头人等研发工作室，应给予人力、物力、财力等全方位支持；对作业环境绩效（高温、低温）、班组长（脱产）绩效、加班绩效进行明确；通过疗休养、健康体检、子女托管等方面改善和提高职工福利待遇。
五峰山通公司总经理刘波表示：公司的转型、发展和壮大都离不开积极上进的职工和好的管理制度，公司要充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，通过不断向职工征求如何加强管理的建议和集体协商的形式，来提升公司的管理水平和员工的福利待遇，提升在岗职工技能水平，使企业在市场竞争中乘风破浪，急流勇进。
