荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通迅员刘雪芳、谭勇）近日，宜昌广汽零部件车身系统有限公司召开二届一次职工代表大会，大会审议通过并当场签订2024年集体合同，这是企业首次签订技术工人薪酬激励专项集体合同。引人注目的是，合同中除了提升技术工人素质，技术工人学技术，敢创新，比贡献等10项内容外，还把产业工人队伍建设改革落实到班组的8项具体措施写进集体合同。
会上，职工代表与企业一起谈“薪”，根据协商结果，年度优秀团队（班组）评选奖，企业支持班组为单位开展工人先锋集体评选，并给予资金支持和奖励，具有对公司有特别贡献的班组创新奖，每年至少一次组织班组长学习和培训等激励和夯实班组基础建设的“干货”，都被写进集体合同。
技能是衡量产业工人能力的关键要素，素质提升是“产改”重点工作之一，通过集体协商，将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配体系中，并写进职工薪酬激励专项集体合同，是协调劳动关系三方深入推进“产改”的创新之举，让产业工人技能提升更有奔头。
据公司总经理韦绍秋介绍，公司成立于2018年，是广汽车身总公司的全资子公司，当年生产车身仅5000台，这几年，公司实现跨越式发展，今年上半年计划生产销售3.7万台，实际生产销售5.2万台，力争全年突破10万台。
广汽车身总公司下属共60多家子公司，仅有150名职工的宜昌广汽车身，仅用几年时间就从行业“小弟”，迅速发展成为行业前三，实现跨越式发展的背后是一股怎样的推动力量呢？
“公司紧紧依靠职工，充分调动职工主人翁精神，最大限度调动职工创新、创造的动能，尤其是近年来，企业积极推进产业工人队伍建设改革的步伐，以夯实班组建设为主线，积极开展以班组为单位的班前会、政思课，创工人先锋集体和团队等。同时，以职代会和集体协商为主要民主形式，着力构建完善决策民主，管理民主，公司经营发展全过程职工民主的制度体系。这些就是推动企业跨越式发展的强大动力。”韦绍秋自信地介绍说。
集体协商一头连着企业，一头连着职工。该公司通过集体协商为职工工作和生活解决了一系列问题，公司定期对职工食堂、住宿进行检查，并提出相应改善意见，为改善夏季高温下工作条件按规定发放4个月高温补贴，还在车间安装了中央空调，在车间建成“工间驿站”，今年公司决定将职工方集体协商代表职务化，充分调动了协商代表的积极性，使集体协商常态化，形成有事好商量、有事多商量的生动局面。
“从职工代表们的脸上，可以感受到宜昌广汽车身公司广大职工斗志昂扬，精神饱满，更能看出满满的幸福感”，宜昌市总工会专职集体协商指导员罗峰在职代会上说：“把产改到班组的具体措施写进集体合同，在全市是首份，更是一种创新，充分表明了公司对深化产改，夯实班组管理基石，激励以班组为单元带动职工创新，创造潜能的信心和决心，相信必能有效地把产改推向深入，形成推动企业高质量发展的巨大动力。”
据了解，近年来，猇亭区总工会着力推动企业产业工人队伍建设改革，以集体协商为抓手，以技术工人薪酬激励的集体协商为突破口，在全区企业广泛开展。
