打好产改“组合拳” 跑出宜昌高新“加速度”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员刘露、罗雨菲）近日，省总工会举办的2025年全省深化产业工人队伍建设改革培训班，宜昌高新区总工会作为交流代表之一，围绕开发区(园区)推进产改等情况作交流发言。

近年来，宜昌高新区以“产改赋能、技能强区”为主线，打造“园区+”产改新模式，推动产业工人队伍建设改革与高新区高质量发展深度融合，形成了具有高新区特色的产改实践路径。

强化顶层设计，构建高位协同工作格局

宜昌高新区党工委把产业工人队伍建设改革工作摆在突出位置，2022年12月印发《宜昌高新区产业工人队伍建设改革实施方案》，2025年又出台《宜昌高新区进一步推进产业工人队伍建设改革方案》，聚焦技能提升、权益保障等关键领域，对全区产改工作再部署再推进，把产业工人队伍建设改革相关工作列为全区全面深化改革的重点项目，高位推进、整体联动。

利用宜昌高新区实行大部制集中办公的优势，宜昌高新区总工会建立由工会牵头，联合党建工作部、经科局、公共服务局、企业服务局、财政局等相关部门配合的协同推进工作机制，发挥大党建的优势。统筹实施技能提升专项行动，完善职业教育与产业需求对接，通过政策联动形成叠加效应，在培训补贴、职称评审、技术创新等方面打出政策“组合拳”，切实破除部门壁垒，实现资源整合、信息共享、服务协同。

宜昌高新区总工会紧扣产业工人需求，出台《推进产业工人队伍建设六项措施》，建立“资金+制度”双保障体系，每年列支不低于100余万元专项资金，用于技能培训、竞赛奖励、工作室建设等。形成“党工委统筹抓总、各部门协同落实、区工会牵头推进”的工作格局，确保改革任务落地见效。

创新工作载体，助力产业工人成长成才

以项目建设为主阵地，针对园区在建项目多的特点，在全区重点项目上成立临时党支部和工会组织，把高新工享建到工地上，把温暖送到建筑工人心里。同时结合被征迁农民工就业压力大，组织有针对性的培训，推动农民工向新时代产业工人转型，促进农民工就业，充分激发农村劳动力活力，促进项目高质量推进。

以劳动竞赛为主抓手，组织开展重点企业劳动竞赛。积极探索“园区+产业链”劳动竞赛模式，联合微特智慧谷、城东U谷、云计算等专业孵化器工会组织打造“智能杯”“药谷杯”“云算杯”等竞赛品牌。连续四年成功举办“药谷杯”职业技能竞赛，选拔出200余名生物医药专业技能人才；连续九年成功举办“智能杯”职工双创大赛，先后有500余个项目7000余名职工参赛，使劳动竞赛成为全区经济发展和产业工人成长的助推器。

以培训培养为主渠道，打造高效优质的产业工人培训模式。推动“互联网+”应用技术，通过“宜昌高新工人”微信公众号搭建了全市首个“学历和技能提升补贴”线上申报平台，通过网上申请、在线审核，实现全数字化线上办理。

选树先进典型，打造特色鲜明产改样本

宜昌高新区总工会坚持“试点先行、区域展开、全面覆盖”的“三步走”战略，按照“一企一策一特色”要求，创新改革举措，针对性开展试点工作，打造具有鲜明特征的产改“高新样本”。

依托长机科技推出涵盖人才培养、技能提升、竞赛选拔、职业晋升、薪酬提升打造全链条的产改样本。长机科技作为宜昌市首个入选全省加快推进产业工人高技能等级评定重点试点企业，2024年，宜昌长机科技有限责任公司开展职业技能等级认定115人，取得高级工以上职业技能等级证书82人、有6名“特级技师”、1名“首席技师”已通过审核，并全面实行评价结果与人才激励相结合，技能等级与薪酬挂钩。

依托微特技术有限公司“创新工作室”打造成立工作室联盟的产改样本。通过订单、设备、技术和成果“四个共享”，有效破解园区初创企业发展受限难题。大幅降低中小企业创业门槛，助力100余家企业快速成长。

以新业态宜昌溪旭网络科技有限公司打造党建与工建相融合的产改样本。作为首个新就业形态劳动者工会组织，同步成立党支部。将政治觉悟高、服务意识强的新业态劳动者纳入党员发展重点对象。建立“党员骑手档案”，设立“党员先锋岗”，优先推荐优秀骑手评先选优。同时依托新业态新就业群体党群服务中心阵地开展职业技能培训，实现用“铁打的营盘”兜住“流水的兵”，新业态群体的幸福感、获得感、归属感显著提升。

下一步，宜昌高新区总工会将按照省总的统一安排部署，围绕高新区经济发展这个中心工作，高质量推进产业工人队伍建设各项改革任务落地落实，奋力实现宜昌高新区五年大跨越的奋斗目标。