宜昌“工会帮就业”走进和远新材料 实景直播带岗吸引3.6万人次“云求职”

荆楚网（湖北日报网）讯 （记者闻玉强 通讯员李娟娟、张开妍）9月19日，2025年宜昌市 “工会帮就业” 湖北和远新材料直播带岗专场火热开播。本场活动通过全程实景直播、即时互动答疑的方式，面向全国求职者立体展现了这家区域新材料龙头企业的技术实力与用人环境。据统计，直播期间累计观看量突破3.6万人次，互动提问活跃，有效实现了“屏对屏”沟通、“零距离”引才。

实景直播打破信息壁垒

区别于传统线上招聘仅停留在岗位宣读，本次“工会帮就业”专场选择将镜头直接对准企业一线。在带岗主播与企业人力资源部周经理的带领下，观众“云走访”了和远新材料现代化的生产控制中心、高标准研发实验室以及配备齐全的员工宿舍、食堂和文体活动区。周经理边走边讲解，直观呈现新材料从研发到量产的全流程，也让求职者对今后可能工作的环境有了真切感知。

“月休几天？”“工程师晋升需要几年？”“公司有没有班车？”……直播弹幕中不断弹出各类实际问题，企业方与主持人现场一一回应，互动氛围热烈。这种“沉浸式”的招聘方式，不仅增强了信息的透明度和可信度，也显著提升了求职者的参与感和信任度。

11类岗位精准释放需求

在随后的集中推介环节，周经理系统介绍了本轮招聘涵盖的11类重点岗位，包括工艺操作员、研发工程师、质量检测员、设备管理、仓储物流等多元方向，覆盖从基层至中层管理梯队，满足不同背景求职者的需求。

为体现企业招贤纳才的诚意，和远新材料在直播中详细公布了薪酬福利包：除依法为全员足额缴纳“五险一金”外，还承诺提供保底2个月薪资的年终奖、每年免费健康体检、节日礼品、年会抽奖等多元化福利。企业工会也同步亮出“暖心牌”，包括金秋助学、生病慰问、定期部门团建等关怀举措，致力于营造“家”一般的工作氛围。

针对新人适应期可能存在的顾虑，企业郑重承诺实施“入职护航计划”：所有新员工将接受1至2周的系统性安全培训和严格的三级安全教育，考核通过后方可上岗；同时匹配经验丰富的导师进行“一对一”带教，直至其能独立胜任工作。对于应届毕业生及实习生，还将定制个性化的培养方案，助力其完成从校园到职场的平滑过渡。

构建全程化就业服务生态

本场直播带岗活动得益于“工会引导、企业主体、专业支撑”的高效协同机制。中华全国总工会从政策层面搭建全国性就业服务框架，湖北省总工会统筹资源推动省级优质企业与宜昌本地就业需求精准对接；宜昌市总工会、宜昌高新区总工会打破传统招聘模式，将就业服务从 “办公室” 搬至 “手机端”，借助直播实现 “服务不打烊，岗位送上门”，让求职者足不出户 “云逛企业、线上面试”；湖北和远新材料有限公司作为招聘主体，全程开放企业核心场景，展现其在新材料领域的技术优势与发展潜力；湖北进德修业人才科技有限公司优化简历投递、面试邀约流程，保障企业与求职者高效对接。

据悉，“工会帮就业”是宜昌市总工会着力打造的品牌就业服务项目，旨在通过系列化、主题化的线上线下活动，全年不间断地服务求职者与用工单位。在今年12月前，宜昌市总工会将继续围绕新能源、高端制造、生物医药等本地重点产业，举办多场针对性强的线上专场及线下入校、进社区招聘会，致力于将优质岗位直接送到劳动者“家门口”，切实打通就业服务的“最后一公里”，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。