协商“谈”出高技能 薪酬“涨”出精气神 ——宜昌技术工人薪酬激励集体协商观摩会侧记

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 秦进文、姜林）一场聚焦技术工人“身价”的集体协商会议，近日在宜昌经伟纺机有限公司举行。来自中、省在宜单位、市直产业(行业)工会负责人及各县、市、区集体协商指导员60余名代表现场见证了企业行政方与职工方代表如何通过平等协商，共同破解技术工人待遇提升与企业可持续发展的双重命题。这场协商不仅是劳动关系双方理性沟通的范本，更是宜昌推动产业工人队伍建设改革落地见效的生动实践。

职工方与行政方就薪酬激励集体协商达成协议。（宜昌市总工会供图）

为深化产业工人队伍建设改革，构建“技高者多得、多劳者多得”的薪酬体系，宜昌市总工会将2025年确定为“技术工人薪酬激励集体协商推进年”。本次观摩会作为标杆示范，展示了如何通过规范化的协商程序，将政策要求转化为企业认可、职工满意的具体方案。

协商现场，职工方代表据理力争，企业方务实回应，双方在友好而激烈的氛围中逐条探讨。最终达成的协议亮点纷呈：一是对标行业标准提升职称津贴，中、高级职称津贴分别上调至300元/月和500元/月；二是大幅提高技师津贴，建立从技师到首席技师200元至1000元的七级津贴体系；三是创新设立师带徒津贴，以考核通过后一次性发放1200元的方式激励“传帮带”；四是明确创新创造专项激励，让技术工人的智慧结晶获得真金白银的回报。

宜昌经纬纺机2025年技术工人薪酬激励集体协商会议。（宜昌市总工会供图）

尤为引人注目的是，此次协商系统性构建了“技术工人能级工资分配办法”，彻底改变了以往按资历、职务论薪酬的旧模式，转而建立与技能等级、创新贡献紧密挂钩的“新八级工”工资制度，从机制上避免了“管理层与一线员工奖励倒挂”等现象。

“这次协商不仅为技术工人‘明码标价’，更是‘产改’工作从文件走向现场的关键一步。”宜昌市总工会相关负责人表示，会议实现了三大目标：以集体协商为核心构建了能级工资制度，以典型示范推动了经验共享，以务实举措推动了产改落地。

与会代表纷纷表示，这次观摩如同一场“教学实训”，宜昌经伟纺机的成功经验为在各行各业推广技术工人薪酬集体协商提供了可复制、可操作的范本。会议期间发放的《集体协商操作指南》，将进一步助推这场关乎产业工人尊严与获得感的变革在宜昌全面铺开。