如何留住技术工人？蒙牛当阳公司“能级工资”集体协商给出答案

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员欧阳丽君、龙鹏）近日，蒙牛乳业（当阳）有限责任公司技术工人薪酬激励专项集体合同正式签订落地。此次以能级工资协商为核心的企业与职工共建机制取得实质性成果，推动双方关系从“利益共同体”向“事业共同体”“命运共同体”深化，为企业高质量发展注入持续动力。

作为蒙牛集团核心冰淇淋生产基地，当阳蒙牛于2002年建成投产，现有员工348人，拥有7条生产线，日产能达160吨，产品覆盖华中、华南等重要市场。近年来，随着青年技术工人逐渐成为企业发展的核心力量，行业人才竞争日趋激烈，技术工人的职业发展与薪酬待遇问题日益凸显。为此，公司工会主动作为，在省、市总工会的支持下，启动了技术工人薪酬激励集体协商工作。

2025年4月，公司成立了由总经理与工会主席共同牵头的专项领导小组，经过为期三个月的政策宣传、调研与培训等筹备，于12月10日正式召开协商会议。劳资双方7名代表及5名监督代表参加会议，当阳市总工会全程指导。双方围绕技术工人薪酬体系优化展开深入交流，最终达成一致。

协商成果主要体现在三个方面：一是建立覆盖研发、质检等岗位的八级技能等级工资体系，明确“技高者多得”的分配导向；二是完善职工家庭关爱机制，包括困难职工帮扶、生育贺金（二胎1000元、三胎每年6万元连续发放三年）及亲子教育专题培训等内容；三是承诺每年为职工提供不低于每人500元的健康体检福利。

合同草案经职工代表大会审议通过，并完成人社部门备案。此次协商取得多方面成效：技术工人待遇提升显著增强了企业凝聚力；有效激发了创新活力，助力新产品研发与市场拓展；核心队伍稳定性提高，在职三年以上职工占比超过80%；企业市场占有率持续攀升，进一步夯实了高质量发展基础。

公司法定代表人赵金启表示，该合同是企业发展的“助推器”。未来企业将持续深化集体协商机制，不断完善职工权益保障体系，真正实现企业与职工同心同向、共同发展。