一线墩苗砺尖兵 沃土拔节育新才——宜昌伍家岗区“干部素质提升年”淬炼城市新中心建设生力军

荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通讯员常茜）潮平岸阔启新程，青春奋进正当时。2月10日下午，宜昌市伍家岗区图书馆报告厅内气氛热烈。一场名为“奋进十五五·筑梦新中心”的年轻干部培训成果汇报展演，以TED演讲、情景朗诵、小品等多种形式，生动呈现了年轻干部的所思所悟与成长足迹，也集中检阅了全区“干部素质提升年”的淬火成色。

2025年以来，伍家岗区坚决贯彻省委、市委决策部署，将“干部素质提升年”作为锻造高素质专业化队伍的关键抓手，尤其注重为年轻干部成长搭台引路。锚定宜昌城市新中心建设目标，全区跳出传统培训模式，创新打造“筑梦新中心·干部能力提升训练营”与“新青年·新作为”培训班两大载体，精准聚焦发展所急、基层所需、干部所盼，将课堂从报告厅延伸到项目工地、田间地头、治理一线，推动年轻干部在学思践悟中强党性、优作风，在实战磨砺中除官气、接地气、强底气。

“泥土课堂”祛娇气，一线蹲点接地气

“缺什么补什么”，是伍家岗区年轻干部培养的鲜明导向。据了解，伍家岗区推动培训模式从“理论灌输”向“实践淬炼”深度转型。一方面，“请进来”与“走出去”结合，不仅邀请专家学者、业务骨干授课，更组织干部赴对标城市烟台市芝罘区开展专题培训，推动思维迭代；另一方面，“沉下去”与“干起来”并举，探索非脱产培训模式，分批选派年轻干部到4个县市的14个村进行跟岗锻炼。

正是在这样的“泥土课堂”里，年轻干部们“祛娇气、沾泥土，化傲性、学方言”。从项目申报的攻坚战场到老旧小区的问题现场，从乡村振兴的田间地头到服务企业的生产一线，他们的身影愈发坚实。这种“接地气”的锤炼，迅速转化为服务发展的“强底气”。

“攻坚战场”炼尖兵，实战实绩验真金

培训的成效，最终要由发展的实绩来检验。区发展和改革局的生动实践，成为“干部素质提升年”成果的一个硬核注脚。2025年，该局累计争取到各类政策性无偿资金达4.33亿元，创历史新高。这惊人的增幅从何而来？答案就在于将“三争三促”（争政策、争项目、争资金，促落实、促发展、促转型）的攻坚战场，直接转化为干部的“淬炼场”。一支支党员先锋队化身“项目医生”，深入企业“一对一”解决难题，成功推动城市新中心核心区地下管网建设工程成为宜昌城区该领域唯一获批的特别国债项目。

招商、商务、科技经信等经济部门干部积极践行“一线工作法”，通过深度调研与精准对接，积极发挥项目谋划、政策解读及营商服务等方面综合能力，有效推动区域经济发展。2025年全区新签约亿元以上项目40个，协议总投资近280亿元，安琪酵母生物智造中心、兴发绿电直连等一批重大项目落地提速。“干部素质提升年”活动切实将干部队伍能力提升转化为推动高质量发展的成效。

“民生账本”显温度，枝叶关情筑根基

干部能力的提升，最终要落脚到增进民生福祉上。伍家岗区将年轻干部在培训中增长的政治能力、改革攻坚能力、群众工作能力等，充分运用到“人民城市为人民”的建设中。

区教育系统干部深耕一线、力推改革，“学在伍家”品牌持续擦亮。教师队伍围绕“生动课堂”开展系统化教学实践，推动12个学科获得市级“生动课堂”一等奖。该区率先建成市域初中教联体，推动优质教育资源全域共享、均衡发展。区卫健系统干部积极践行“居民健康守门人”职责，推动“15分钟城市社区卫生服务圈”全面建成，实现居民在家门口便捷就医。76支家庭医生团队精准服务，为4万余名65岁以上老年人提供签约健康管理。区民政系统干部精准对接需求，推动全域三级养老服务体系基本建成，科学配置1700余张养老床位。33个社区助餐点陆续投入运营，让老年人切实感受到“饭菜热乎、服务暖心”的获得感。区人社系统干部以“就在伍家”就业创业品牌为抓手，建成15家“家门口”就业服务站，为求职者提供政策咨询、岗位匹配等“一站式”服务。聚焦数字经济领域创业需求，开展网络创业培训，精准赋能个体创业发展。

从争取发展资金的“冲锋尖兵”，到守护万家灯火的“暖心管家”，伍家岗区的年轻干部们正在不同的赛道上，诠释着同样的担当，。

正如成果展演中所呈现的，他们从“我爱伍家岗”的深情扎根，经历“我们在成长”的实践磨砺，践行“我们勇担当”的青春誓言，最终汇聚成“一起创辉煌”的磅礴力量。

这片91.28平方公里的热土，不仅是一座正在崛起的城市新中心，更是一个培养锻造新时代优秀年轻干部的生动课堂。在这里，干部与城市，正在共同拔节生长。