投入37.88亿！宜昌这项“头号任务”是……

看数字化车间，一排排机器人手臂翻飞，自动化生产线马力全开。

观研发实验室，一台台精密仪器高速运转，科研人员潜心研发攻坚忙。

近年来，宜昌国企把科技创新作为头号任务，一系列创新成果接连“上新”，在发展新质生产力中发挥主阵地、主力军作用。

加大研发投入，澎湃科技驱动力

2025年9月，首款国产九价HPV疫苗在全球开打。这款国产疫苗的“中国芯”来自安琪酵母浸出物。

2025年，兴发集团与合作伙伴在航天材料领域取得重大科研成果，将黑磷下游应用领域从磷碳负极材料、光电子芯片、生物医药和催化剂等领域进一步扩大。

在宜昌，国企向新奋进的故事不断续写，科技创新成果令人鼓舞。

何以向“新”？何以致远？

2025年，全市国企研发经费投入37.88亿元，以真金白银的投入换来高质量发展的硬核产出。

“全年研发经费超10亿元，5项成果达国际领先水平，新增6个省级创新平台。”安琪集团总工程师张彦列出一组数据，正是这份投入产出的生动注脚。

在加大研发投入的基础上，市政府国资委支持国企牵头或参与重点实验室、产业研究院等科创平台建设，全力推进应用基础研究和关键核心技术协同攻关。

湖北三峡实验室重大科研成果“光刻胶用光引发剂制备专有技术及实验设备所有权”，推动光刻胶产业自主可控。

▲湖北三峡实验室。图片来源：兴发集团

安琪集团酿酒功能微生物试验中试平台投用，打通科研成果产业化“最后一公里”，助力加快酿造业务新产品入市速度。

▲安琪集团酿酒功能微生物试验中试平台外景。图片来源：“安琪人”微信公众号

宜化集团以宜化产业研究院为核心枢纽，聚焦生产瓶颈攻关、专精特新产品开发及前瞻技术储备，深度对接产业需求，与国内32家知名高校及科研院所建立长期紧密的产学研合作机制。

宜昌产投集团组建三峡玻璃技术研发中心，围绕玻璃新材料前沿领域开展系统科学研究、新产品开发和成果转化工作。

深耕创新沃土，催生产业新活力

1月4日，2026年湖北省科技创新大会上，兴发集团总工程师李书兵带领团队完成的“甲基氯硅烷单体制备的绿色工艺与关键装备及产业化”项目荣获湖北省科学技术进步奖一等奖。

该项目建成了行业内首个有机硅数字化孪生智能工厂，实现了有机硅新材料甲基氯硅烷单体的绿色制造。李书兵介绍，项目研发从2019年开始，最终成果实现单体分离能耗降低64%，人员配置减少50%以上。

以科技创新带动产业创新，除了要加快科技成果转化应用，还要坚持传统产业转型升级和培育壮大新兴产业、未来产业齐头并进，加快构建现代化产业体系。

走进多氟多宜化华中氟硅产业园，氟硅宜成新材料公司年产3万吨无水氟化铝生产线有序运转。“目前，我们已实现‘投产即达标、达标即达产’的高效开局。”湖北氟硅宜成新材料有限公司安全总监谢晨龙介绍。

近年来，宜化集团积极培育新兴产业，进军氟硅高端领域，切入新能源赛道，产品数量增长167%，劳动生产率提升158%，向高端化、智能化、绿色化转型进阶。

▲宜昌高新区宜化新能源材料产业园。付蓓蓓 摄

宜粮集团淯溪中心粮库通过推广绿色储粮技术，优化应用“双工制氮”技术，使储粮保管直接成本下降12%，年减少粮食损耗约60吨，年新增效益100万元以上。

“市政府国资委持续深化科技创新和产业创新融合发展，引导国有企业加速科技成果向现实生产力转化，促进产业链创新链双向融合，为打造现代化产业体系注入新动能。”市政府国资委主任江必忠说。

持续深化改革，激活人才原动力

科技创新力的根本源泉在于人。宜昌国资系统坚持以人为本，激活创新动力，将人才优势转化为高质量发展胜势。

目前，市出资企业共有研发人员1787人，其中国家级人才12人。全年招引各类高精尖及技能人才1554人，“三峡人才港”累计汇聚人才数据近百万。

以安琪集团为例，公司现有9位享受国务院和省政府特殊津贴专家，聘请包括5名院士、6位海外专家在内的60位专家顾问团队，共同形成了企业创新发展的核心源泉。

引才与育才并举，宜昌国企在广纳贤才的同时，以人才激励为抓手，持续加大育才力度，推动引育双向赋能、同向发力。

重经济激励，提升人才“获得感”。在科研人员中优先实施员工持股、超额利润分享等激励机制，宜化集团、安琪集团共授予技术骨干2297人次，授予股票2032.3万股。2025年，兴发集团拿出1900万元重奖17个科技团队。

重荣誉激励，提升人才“幸福感”。兴发集团李少平、三峡实验室池汝安分别获得国家卓越工程师、省政府编钟奖。

重成长激励，提升人才“成就感”。安琪集团为研发人才提供“管理职务+专业职务”晋升双通道。兴发集团实现技能等级与薪酬挂钩。

“我们将深入推进国企改革发展，不断优化创新生态、激发人才活力动力，为宜昌高质量发展贡献国企力量。”江必忠说。