当阳“融合式培训”淬炼青年骨干 从“短期同窗”到“长久同行”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员余雅莉、方张雨晨）5月20日，2026年当阳市机关企事业单位青年干部（职工）综合素质提升班圆满结业。两期封闭培训中，80名来自机关事业单位、凌云集团、湖北晋控气体有限公司等不同领域的青年骨干，经历了一场特殊的学习之旅。

本次培训由当阳市委组织部、市总工会、团市委、市妇联、市委党校联合主办，从设计之初就瞄准“融合”二字。课程既有《襄西—革命斗争史上一座丰碑》的理论学习与烈士陵园现场教学，也安排了赴淯溪镇、泉河水库、草埠湖等地的实地研学，引导学员在红色足迹与一线乡村实景中思考发展。

为促进深度交流，培训引入“每日动态分组”机制。每期学员被随机打散，确保每个人每天都与来自不同领域的新伙伴组成团队。

“这种安排让‘跨界’成了日常。”首期学员、市融媒体中心张子依对此感受颇深。几天里，她的搭档从教师、街道干部换到企业工程师。“我们一起准备研讨，一起参加拓展。聊的不仅是手头工作，还有彼此行业的逻辑和个人的兴趣。这种多维度的沟通非常珍贵。”

当夜幕降临，白天的课堂转变为轻松的“青年夜校”。中国舞、绘画、八段锦等兴趣课程，让“同学”迅速转化为“兴趣同好”。“白天是研讨的搭档，晚上成了画友或拳友，交流自然就深入了。”来自凌云集团的学员王伟航说，这种设置让理解超越了工作范畴，增添了人情温度。

“我们的核心目标就是促进融合。”团市委负责人杜海天表示，当阳的发展需要政企之间、不同系统之间增进理解、强化协同，希望这段同吃同住同学习的经历，能在青年人职业起步阶段播下信任与合作的种子。

据悉，此类融合式青年干部培训模式将在当阳持续推行。两期培训顺利结业，不仅为青年干部搭建了互学互鉴的沟通平台，也构建起跨行业跨领域的交流网络。从“短期同窗”到“长久同行”，这群年轻人的连接，正为当阳未来的协同发展绘就更具活力的人才蓝图。