柔性执行化解11件欠薪案，宜昌伍家岗法院如何平衡“护薪”与“护企”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员符钰婷）近日，伍家岗区人民法院以同一家网络科技公司为被执行对象，陆续受理了11件劳动报酬强制执行案件。

涉案企业是一家小型互联网公司，因阶段性经营困难，拖欠了多名员工工资。法院调查后发现，若按常规路径直接冻结账户、查封设备，这家公司很可能陷入停业——员工工资反而更难以兑现。

面对这一矛盾，法院没有“一刀切”地采取强制措施，而是启动涉企经济影响评估，实地核查企业真实经营状况，在守住强制执行底线的同时，为企业留出周转空间。

执行干警第一时间集中约谈企业法定代表人和全部11名申请执行人。一方面向劳动者释明工资优先受偿的法律依据，讲清“企业活着、工资才更有保障”的现实逻辑；另一方面与企业逐笔核对欠薪数额，要求拿出切实可行的还款方案。

经过多轮协商，双方达成和解：企业先行支付首期款项，剩余债务分期偿还。法院对每件案件单独制作执行终结裁定，统一建立履约台账，明确约定若任何一期逾期违约，所有案件均可就原仲裁裁决一并申请恢复强制执行——这一机制既锁定了劳动者债权的最终保障，又给企业争取了宝贵的缓冲期。

和解达成后，法院并未“结案了事”，而是建立定期核查和跟踪回访机制，督促企业按期兑付每一笔分期款项。

11件涉薪案件打包化解，既兜底保障了劳动者合法权益，又避免了一家小微企业因批量强制执行而陷入关停困境。这一做法也形成了可复制的工作方法：以“分类评估—集中协商—分期履行—违约预警—跟踪回访”为主线，在执行硬度与司法温度之间找到平衡点。