管理费年降千元，司机子女纳入助学计划 宜昌网约车集体协商再交护 “新” 答卷

荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通讯员刘祖金）9 月 10 日，宜昌大楚汽车有限公司召开2026年度集体协商会。在宜昌市总工会的指导下，劳资双方多轮磋商，企业将每年2180元的管理服务费调整为每月100元的人车档案管理费，即每年1200元。仅此一项，每名司机每年减负980元。

这是继2023年全国首份网约车司机集体合同后，宜昌大楚开展的又一次协商。2023年，该公司签订宜昌首份网约车司机集体合同，经过四轮协商，平台抽佣比例下调7%，惠及1200余名司机。据央视《焦点访谈》报道，抽成下调后，司机每月平均增收1100元。

与首轮协商聚焦收入分配不同，本次协商向运营成本、服务保障和职业发展延伸。企业承诺在万达、水悦城、吾悦广场、新华广场、三峡环球港等城区核心商圈布设专属“网约车车站”；为“宜路新锋”志愿服务队配备AED应急救援设备，年底前落实到位；明确每月为女职工发放30元卫生补贴，每年开展一次团建活动；持续落实工会“夏送清凉、冬送温暖”品牌帮扶，精准帮扶困难职工。

本次协商的另一成果是启动面向平台从业人员子女的帮扶计划，设立高考专项奖学金，每年开展“金秋助学”，切实缓解司机子女就学压力。这意味着，权益保障从司机本人延伸至家庭。同时，企业将常态化开展安全行车、文明服务、城市文旅推介、新媒体运营等培训，帮助司机从单一营运岗位向城市文明宣传员、文旅推介员转型，拓宽职业成长边界。

宜昌市总工会相关负责人表示，健全新就业形态劳动者集体协商机制，是深入贯彻落实中国工会十八大精神、构建新时代和谐劳动关系的关键抓手。宜昌大楚连续两轮深耕集体协商，立足行业实际、聚焦职工诉求、兼顾企业发展，走出了一条 “劳资共商、互利共赢、良性循环” 的特色路径。希望双方严守协商协议、细化落地举措、健全长效机制，让协商成果真正转化为保障权益、稳定队伍、促进行业的实效，持续提升新业态劳动者的获得感、幸福感、安全感。