枝江市局（营销部）多举措加强大学生轮岗工作

荆楚网消息（通讯员梁红艳）为扎实推进大学生员工轮岗培养工作，助力青年员工在多岗位实战中快速成长，枝江市烟草专卖局（营销部）出台多项举措，全方位规范细化轮岗培育工作，切实提升青年人才培养质效。

局（营销部）从严规范轮岗历练标准，明确各岗位轮岗时长不少于3个月，对中断历练7天以上的严格顺延时长，杜绝轮岗走过场。严明轮岗纪律，要求员工完全脱离原岗位工作，全身心投入新岗位实战历练。推行“一对一”师徒结对帮带模式，一线岗位严格实行“包片带户”，让青年员工深耕市场一线，助力其夯实实操能力。建立轮岗每日纪实和师徒、部门负责人双签审核制度，轮岗人员每日填写日志，实现轮岗过程全程可追溯。同时建立“一岗一总结、一岗一评价”机制，结合日常表现与实操能力，客观精准研判轮岗成效。此外，压实轮岗大学生员工所在部门主体责任，将轮岗培育工作纳入部门负责人年度述职考核，以考核倒逼工作落地。

下一步，枝江市局（营销部）将持续完善青年员工轮岗培育与成果转化机制，通过精准化、常态化实战历练，激活青年人才干事潜能，锻造高素质专业化青年队伍，为企业高质量发展夯实人才根基。