非公企业活力涌动
——劲牌有限公司加强基层服务型党组织建设工作纪实
本刊记者 刘 超 通讯员 夏小威
一家位于著名矿区黄石大冶的民营酒企,却接连获得国家级奖励,多项数据达到全国第一,成为行业旗帜。无数的媒体关注着这家企业,试图从不同的角度去解读它,找到其成功的密码。激励员工、凝聚团队、创新技术、阳光营销这些核心要素,无数的效仿者也都在坚持,却往往无法达到这家企业的高度和状态。它就是劲牌有限公司,一家由国有酒厂改制而来的非公有制企业。用公司当家人吴少勋的话来说,公司持续发展的密码就是党建,“党建工作不仅存在于公司运行的各个环节,还引领公司走过了60年的风风雨雨”。
党的十八大上,提出了“加强基层服务型党组织建设”的目标和要求。在湖北省委组织部的统一部署下,劲牌公司党委对照中组部《关于加强基层服务型党组织建设的意见(征求意见稿)》(以下简称“《意见》”)要求,开展了卓有成效的先行先试工作。
记者深入公司采访时深深感到,劲牌公司所言非虚:这家企业的党建工作规范、扎实、深入,不只讲口号,不追求形式,采取的许多做法都与《意见》的精神和具体要求高度契合。以党建盘活全局,企业发展也因此呈现出强劲势头。
服务民生,用活政策
“服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”是《意见》中明确提出的建设基层服务型党组织总要求。劲牌公司党委坚持服务民生,以为员工谋利、解员工之忧为己任,不断加强组织建设,以组织关怀的形式帮助干部员工解决上学、就医、养老、住房等实际问题。
第一步,是完善组织设置。
“我们公司的党政领导班子全部实行双向交叉任职,党委书记兼任董事长、总裁,其他3名党委委员分别兼任行政总监、技术总监等领导职务。不仅如此,我们还建立了8个下属党支部,每个支部均配备了支部书记、组织委员、宣传委员。应该说,健全组织体系方面的工作,是做的比较扎实的。”公司党委副书记、行政总监余敦文介绍说。
劲牌公司党委按照研发、生产、营销、行政等部门归属,不断加强基层党支部建设,在符合条件、发展成熟的部门建立新的党支部、党小组,明确了公司265名在册党员的归属。
第二步,是发挥支部战斗堡垒作用。
劲牌公司8个基层党支部书记基本都由二级单位一把手或中层干部兼任,支部委员也都由中层干部或有号召力的骨干员工担任。在此基础上,各基层支部围绕自身建设和部门员工反映强烈的问题,采取积极措施,有效应对。如营销系统党支部在支部书记李惠兰的组织下,利用营销中心夏季集训党员回总部的有利时机,邀请公司党委书记、董事长吴少勋同志讲党课,并多次召开支部会和民主生活会,探讨营销系统党员活动常态化开展的办法,关注部门内家庭困难员工的工作生活,凝聚起发展的中坚力量。
第三步,以党建带动工建、团建、妇建。
公司工会主席卢青是一位退休返聘职工,谈起工会、共青团和女工委工作的开展情况,她一下就打开了话匣子。“我们的党建工作有影响,相应的,工会组织也非常给力,公司工会下面不仅有6个基层工会,还有13个员工们自发成立的协会,比如舞蹈协会、足球协会、摄影协会、志愿者协会。在公司的统一要求下,他们都有年度计划和月度计划,每年至少会组织一次大型活动。这样一来,我们公司就是‘月月都有大活动,周周都有小活动’,员工根据自己的兴趣爱好,都能参与进来。”
2013年“五四”青年节,公司工会、团委策划了一次“环保卫士行”活动。活动由公司志愿者协会具体承办,许多青年员工忙碌在活动的第一线:有的在大冶市青龙山公园及周边的街道清理杂物、打扫卫生,有的在公园门口向路人发放自制的环保宣传手册,忙的不亦乐乎。
员工们自发参与的活动丰富了大家的业余生活,凝聚起了人心。而公司工团妇组织着重开展的活动,则是件件实事。
2012年,公司劲牌酒厂车间员工吴红华的丈夫突遭车祸,因肇事者逃逸,导致治疗费无法解决,公司工会得知情况后及时前往家里慰问和帮扶;工会主席当天就把员工自发捐助的4万余元和公司配捐的4万元共计8万余元送到了吴红华家里,解了她的燃眉之急。
金秋助学活动,公司坚持了十余年。凡是有子女就读高中,且家庭人均月收入水平低于1000元的职工,工会都会为其申请每年3000元的助学金。子女考上大学,公司还发放3000—10000不等的奖学金。
企业退休员工则可以享受每月800元的补充养老金,以及在职员工所能享受的所有福利。每年重阳节,工会都会组织他们聚餐、旅游、体检或参加健康知识讲座。
针对企业青年员工多的特点,女工委专门为他们组织了一场特殊的讲座——正确处理婆媳关系,建设和谐小家。这场讲座很适合青年员工的胃口,“抓住婆婆,才能抓住老公的心”等俏皮话一时流行。
用活公司发展的政策,用活党建工作这个抓手,真诚地服务民生,为员工谋利,促进了企业稳定和谐发展。
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