【中国经营网综合报道】随着中国人口红利的消失，招工难、用工贵日益成为困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。以纺织服装业为支柱产业之一的江苏省常州市为例，虽然在专场招聘会上，48家企业提供了1300个岗位，但进场的1000多名求职者中，却仅有130多人初步达成工作意向。

　　据中国经济周刊报道，没有数据统计，纺织服装业到底缺多少员工，不过打听那些加工企业的老板，几乎没有不为用工头疼的，而且疼法还不一样。义乌手套行业协会会长刘加法说，在义乌，企业除了承诺来年加薪外，还用发奖金的方式鼓励老员工带新人返厂，但每年都有一些外地员工春节回乡后就不再回来了。

　　同时，广州创兴服装集团是全国最大的牛仔休闲服装生产厂商之一，该集团常务副总经理李恩表示，创兴今年流失的老员工有一些，但新员工也没有跟上来，招不到人，他担心这样持续下去，未来三五年用工缺口会越来越大，那时企业发展将受到严重制约。

　　此外，中国纺织工业联合会副秘书长杨世滨表示，在整个产业链条上“用工难”呈现的情况不太一样。

　　在纺织业上游，总体上是对技术工人的需求量比较大；而下游的服装加工业，主要是工人的工资成本上升得比较快，因为服装企业的设备替代性没有那么强，劳动生产率不像上游可以快速提升，工人工资和企业效益上涨之间的矛盾就比较突出。

　　李恩更透露，创兴集团的基层员工平均月薪是4000多元，而且每年都有增长，工龄5年以上的工人月薪基本都在六七千元，一些技术人员月薪上万，这其实比写字楼里的一些岗位要高。杨世滨介绍，今年纺织服装企业工资涨幅在5%~10%。但这样的待遇和涨幅似乎对求职者并不具吸引力。

　　那么，工人都去那儿了呢？许丽(化名)，22岁，老家河北沧州，在江苏常熟的一家针织厂做过两年工人，但今年她不想再去了：“离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也没有特别多，回来找个差不多的工作很容易。”像许丽这样留在老家，是很多东南沿海省份缺工的一个重要原因。

　　对此，杨世滨表示，伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。

　　另一方面，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。李恩表示，这是因为产业地位低下造成的。不只纺织服装业，整个制造业都是如此。

　　他认为，这跟舆论导向有关。“一流人才做金融，二流人才搞地产，三流人才干实业”的社会观念对做实业的人是个很大的伤害，产业自豪感越来越低，人们就不会进入这个行业，刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。

　　需要指出的是，招工难，工资成本上升，纺织服装业用工难其实正是整个制造业的一个缩影。

　　国家发改委学术委员会秘书长张燕生表示，调查显示，在1995年—2005年的10年间，珠三角地区农民工的平均工资只增加了几十块钱，这种局面在2005年刘易斯拐点到来之后结束了，纺织业在过去9年经历了调整、冲击和震荡。

　　著名经济学家、国家统计局原总经济师姚景源介绍，中国的劳动力绝对数量已经连续两年减少，去年全国劳动人口的数量净减少233万，2010年农民工全国月平均工资是1690元，去年已经到了2609元。

　　杨世滨认为，企业化解用工难题可以从两方面着手：一是大学生已经成为新的就业力量，我国每年新增就业岗位1000万，2013年应届大学毕业生近700万人，要吸引这些人中的一部分到产业中来，除了提供体面的薪酬，还要有可以纳入他们人生规划的工作环境；另一方面，要把更多精力放在稳定现有员工上，有些企业每遇到问题就去招新的工人，但招聘新人需要不断培训，员工对企业的感情也要重新建立，不如留住已有员工。（编辑：姜小鱼）