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专家:中国已进入啃“硬骨头”的改革 退缩无出路
发布时间:2014-09-10 07:25:52来源:新京报进入电子报

  改革攻坚

  改革“组合拳”力度前所未有

  十八届三中全会提出了全面改革方案,改革应在经济、政治、文化、社会、生态文明、国防和军队以及党建等7个方面展开,即“5+1+1”基本框架。

  “中国改革经过三十多年,已经进入了深水区,可以说,容易的、皆大欢喜的改革已经完成,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头。”习近平今年2月接受俄罗斯电视台专访时说。

  中央党校教授韩庆祥注意到,不到两个月的时间,多项“重磅”改革方案出炉,新一届中央领导集体正在推动一系列啃“硬骨头”的改革。

  今年7月,公车改革全面启动。今后将取消一般公务用车,适度发放公务交通补贴。

  事实上,公车改革一直被认为是行政体制改革中的“老大难问题”,舆论呼吁多年,有地方陆续有试点,但始终未全面推开。

  长期关注公车改革的湖北省统计局副局长叶青认为,这次公车改革比较彻底,可以打到90分。

  他说,在中央部委层面实施,由于各部委厅局级官员此前并未配有专车,改革阻力并不大。而接下来,公车改革推进至省级以下,改革开始啃“硬骨头”,越往下推进越难。

  半个世纪以来一直在“改革”的户籍制度,也迎来重大改变。7月末,户籍改革方案公布,宣告实行了半个多世纪的区分“农业”和“非农业”的城乡二元户籍制度将成为历史。

  有专家称,户籍制度改革之所以被称为改革的“硬骨头”,难点在于提供城市户籍背后所附着的居民公共服务和社会福利,这需要大量的资金支持。

  公安部副部长黄明说,本次户籍制度改革涉及面之广、人口之多、力度之大都是历史上从未有过的。

  8月末,中央政治局召开会议审议通过了央企负责人薪酬改革方案,对央企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。

  对此,人社部副部长邱小平解读,改革后,多数央企负责人薪酬将会下降,有的下降幅度还会比较大。有分析认为,央企负责人薪酬改革意味着国企改革进入了啃“硬骨头”的阶段。

  9月4日,备受关注的高考改革方案公布,今后高考不分文理科,外语科目提供两次考试机会。

  首次作为单独部分写进全会决定的军队改革也在推进。中国军队今年以来频繁组织军演。7月末,解放军从东海开赴西北边陲进行跨区军演,海陆空三军火力全开,引发外界关注。据军方人士称,加强军演、推进联合作战正是“军队改革”的措施之一。

  “大家都有这方面的感受,都认为不改革是打不了仗、打不了胜仗的。”习近平在2013年底的一次会议上说。

  据新华社报道,舆论普遍认为,改革“组合拳”让人民看到了党中央除顽瘴、克痼疾,真枪真刀触动利益“奶酪”的坚定决心,令人由衷振奋、充满期待。网民评价说:“决心之大、力度之强、涉及面之广、措施之实,为几十年来所未有。”

  在韩庆祥看来,新一届中央领导集体正在推动的改革,最大的历史特点是深水攻坚涉险滩,这需要改革者具有“啃硬骨头、敢于涉险滩”的担当精神。

  “中国的改革都是解决难题的,改革者没有担当精神不行。我们不能向后退缩,退是没有出路的。”韩庆祥说。

  “必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革,攻克体制机制上的顽瘴痼疾,突破利益固化的藩篱,进一步解放和发展社会生产力,进一步激发和凝聚社会创造力。

  改革开放是当代中国发展进步的活力之源,是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝,是大势所趋、人心所向,停顿和倒退没有出路。” ——习近平

  新京报首席记者 关庆丰

  (新京报)

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