5月27日，“宜荆荆恩”（宜昌市、荆州市、荆门市、恩施土家族苗族自治州）城市群人社一体化发展系列破题开篇项目启动暨用工招聘联盟重点企业首场招聘会（宜昌站）活动在宜昌城区夷陵广场举行。省人社厅党组副书记、副厅长陈世华发表讲话，宜昌市副市长赵芝斌致辞。随着省、市领导与“宜荆荆恩”人社部门主要负责人共同倾倒沙瓶，“‘宜荆荆恩’人社一体化”字样逐渐浮现，标志着“宜荆荆恩”城市群人社一体化发展迈出实质性步伐。
为落实省委省政府“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局顶层设计、四地党委政府先期达成的共识以及省人社厅的要求，推动“宜荆荆恩”城市群人社一体化发展率先破题，继5月8日“宜荆荆恩”城市群人社一体化发展座谈会在宜召开后，四地人社部门迅速开展密切对接，就推动建立工作机制，科学确立发展蓝图，合力谋划重大项目开展交流研讨并达成共识，为四地人社工作高质量协同发展打下了坚实基础，也推动一系列破题开篇项目在当天同步启动实施，从规划中落实落地。
【美美与共 久久为功】
——“宜荆荆恩”人社一体化发展战略合作框架协议签订
启动仪式结束后，“宜荆荆恩”城市群人社部门主要负责人来到三峡云计算中心，观摩“宜昌市创业担保贷款1300网办系统”、劳资矛盾基层化解平台以及“电子劳动合同”签订平台，随后前往市民之家，召开“宜荆荆恩”城市群人社一体化第一次联席会议，听取宜昌市人社局对《“宜荆荆恩”城市群一体化发展三年(2021-2023)行动方案》的介绍，明确了通过就业与用工服务、人才引进培育、社保经办服务“三个一体化”，打造就业高质量发展、人力资源融合协作、社保异地经办协同、劳动关系现代化治理“四个先行区”的工作目标，并共同签订人社一体化发展战略合作框架协议。
根据《协议》，“宜荆荆恩”四地人社部门将紧扣一体化和高质量，坚持问题导向、优势互补、协同联动的合作原则，在就业、社保、人才人事、劳动关系等领域深化交流合作，提出了“一年实现合作破题、三年实现全面对接、五年实现初步一体”的合作愿景，并将建立联席会议、协调推进、执行落实三项机制，确保一体化工作落到实处。
【打造就业高质量发展先行区】
——“宜荆荆恩”就业和用工服务开启一体化发展
5月27日下午，“宜荆荆恩”四地人社部门在猇亭区联合举办就业局长与宜昌市重点企业用工对接会。猇亭区人民政府、宜昌市人社局相关领导，“宜荆荆恩”城市群市、县两级就业部门主要负责人，兴发集团、湖北宜化、起帆电缆、三峡制药、广汽乘用车宜昌分公司等5家企业代表参加会议。
兴发集团等5家企业代表围绕企业概况、优势特色和招聘需求作了推介发言；四地就业部门负责人围绕企业用工和区域性重大项目用工、创业担保贷款“1300”网办系统、就业数据、创业培训、人力资源服务业等领域合作进行了沟通交流，纷纷表示将进一步加强资源共享、优势互补、协同发展，共同落实好省委、省政府“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，发展好“宜荆荆恩”就业事业，全力支持、积极参与就业创业工作的谋篇开局。随后，四地就业部门负责人签订“宜荆荆恩”就业和用工服务一体化发展框架协议。
会议指出，框架协议的签订，标志着宜昌、荆州、荆门、恩施四地就业工作正式由“单打独斗”走向了“区域合作”“协同共进”，也有利于企业实现“走出去”战略，共建“宜荆荆恩”开放性市场，将极大促进“宜荆荆恩”区域内企业用工和人力资源配置优势互补。
会后，各地就业部门将同步建立一名分管领导、一个责任科室、一名工作人员“三个一”的项目管理机制，在反复讨论，充分酝酿的基础上分项目拟订实施方案，形成具体时间表和施工图，确保成熟一个，实施一个，见效一个。同时要注重评估、总结和宣传，力求形成能复制可推广的全省乃至全国性的就业区域协作发展经验。
当天，“宜荆荆恩”四地联合举办的首场线下综合性人才招聘活动也在夷陵广场拉开帷幕。招聘会设置了荆州、荆门、恩施招聘专区，包括20家荆荆恩知名企业和兴发集团、三峡制药、广汽乘用车、安琪酵母、南玻硅材料等众多宜昌知名企业在内的132家优质企业现场揽才，提供岗位7514个，现场达成就业意向688人次。
未来，“宜荆荆恩”四地人社部门将持续聚焦“宜荆荆恩”人社工作一体化项目，依托各项公共就业服务专项活动，进一步实现人才招引的联动，通过城市联动、资源整合、信息共享，为求职者跨地区求职择业提供便利。
【打造人力资源融合协作先行区】
——“宜荆荆恩”城市群高校招聘服务联盟正式成立
5月27日上午，“宜荆荆恩”四地人才服务部门与长江大学等17所高校招生就业处签订“宜荆荆恩城市群大学生招引服务站”框架协议，并进行了授牌，标志着“宜荆荆恩”城市群高校招聘服务联盟正式成立，联盟将在人才招引、校企合作、信息互联、政策宣传等方面加强区域联动，增强交流合作，加快推进“宜荆荆恩”城市群人社一体化协同发展。
根据协议，四地人才服务部门将贯彻落实国家、省、市高校毕业生、技能人才培养领域等政策法规，积极改善就业环境，研究制定有利于高校毕业生引育的政策措施；负责将各类人才政策推送给四地高校，拓宽宣传渠道、加大宣传力度；适时组织市内优质企事业单位赴高校开展现场招聘，并积极通过线上渠道开展网络招聘，推送当地企业见习、实习、招聘等岗位信息。
高校将实时向学生推介宣传“宜荆荆恩”城市群经济社会和各类创新平台的发展情况以及配套政策措施，包括高校毕业生就业创业政策、“宜荆荆恩”城市群企事业单位人才需求情况等信息；指导并协助“宜荆荆恩”招聘团在学校举办招才引智、政策宣传等活动，通过校级媒体（平台）发布或其他渠道推送等形式，将“宜荆荆恩”城市群有关招才引智需求信息等，及时推送给学生，积极引导毕业生赴四地就业创业。
此外，双方还将建立规范有效的信息交流、共享机制，确保协议落到实处。
——“宜荆荆恩”区域农民高级职称评审工作启动
5月27日上午，“宜荆荆恩”区域农民技术人员高级职务任职资格评审推进会在宜昌召开，四地职称工作负责同志及宜昌市农民职称评委会相关负责人参加推进会。会议宣读了湖北省人社厅（省职改办）《关于同意组建“宜荆荆恩”区域农民技术人员高级职务任职资格评审委员会的批复》（鄂职改字〔2021〕2号），标志着四地农民高级职称评审工作正式启动实施。
会议重点讨论了本年度区域农民技术人员高级职称评审工作通知，明确了评审范围、专业类别、名称设置、申报条件、破格条件、申报程序及评审方式，为后续的申报评审工作做好了充分准备。
为贯彻落实国家、省有关文件精神，前期，由宜昌牵头、四地积极行动，开展农民高级职称评审工作调研，期间不断联系沟通达成共同意向，并争得省厅支持同意。
【打造社保异地经办协同先行区】
——建立“宜荆荆恩”四地工伤保险“首席医疗专家库”
5月27日上午，“宜荆荆恩”人社工作一体发展工伤保险业务协同办理研讨活动在市民之家举行。“宜荆荆恩”四地人社局的工伤科负责人，向宜昌市中心人民医院原骨外科主任张怀勤等9名来自“宜荆荆恩”四地的医疗专家，颁发了“宜荆荆恩”首席医疗专家聘书，这标志着“宜荆荆恩”四地成立工伤保险“首席医疗专家库”正式建立。
首席医疗专家库成员主要包括骨科、眼科、肿瘤科、神经外科、神经内科、肾内科、心脏内科、呼吸内科和精神科等对劳动能力鉴定中涉及的九个常用医疗科室医疗医学专家。所有专家均在本专业领域有一定权威性及影响力，且较为熟悉工伤保险政策，愿意为四地工伤保险工作提供专家咨询服务。
活动现场还举行了工伤保险业务协同互助长效机制协议签订仪式。“宜荆荆恩”四市人社局对受理的涉及跨地域的工伤认定和劳动能力鉴定，签订了委托经办事项协议。协议委托经办的事项包括两大类：工伤认定类（包含工伤认定申请收件、调查取证和文书送达），劳动能力鉴定类(包含委托鉴定形式、鉴定材料移交、鉴定体检安排和鉴定结论通知）。此举将更好地为工伤职工和非因工致残或因病丧失劳动能力的鉴定申请人，提供就近就地的工伤认定、劳动能力鉴定经办服务。
【打造劳动关系现代化治理先行区】
——“宜荆荆恩”劳动保障监察领域启动一体化进程
5月27日上午，“宜荆荆恩”劳动保障监察合作研讨对接会在宜昌市民之家市劳动保障监察局召开，现场讨论形成并签订了《“宜荆荆恩”劳动保障监察合作协议》，标志着湖北省南翼城市圈劳动监察一体化工作正式启动。
合作协议以《“宜荆荆恩”城市群人社工作一体化高质量发展战略合作框架协议》为蓝本，以推动“宜荆荆恩”四地劳动保障监察全方位、深层次交流合作，确保劳动关系和谐稳定，促进劳动保障监察工作大发展，区域营商环境更优化为宗旨，以坚持依法依规、平等协商、优势互补、共同进步，共同营造法治、公平、竞争、有序的市场环境和和谐稳定的劳动关系为原则，以建立推动工作交流相关制度，完善诚信等级评价信息共享，深化劳动监察案件协查制度，建立农民工工资异地维权救济制度，服务人力资源服务业发展为内容，实现“宜荆荆恩”四地劳动保障监察交流合作机制，打造有温度的劳动监察，实现“宜荆荆恩”劳动保障监察机构之间业务协同、执法联动、交流互动、信息共享，推进劳动保障服务便利化、均等化、优质化的工作目标。
会上，省劳动保障监察局，四地劳动监察、劳动仲裁等与会人员还分别就劳动保障维权“打包办”相关事宜、 “宜荆荆恩”劳动保障监察机构统一案件异地受理方式和统一异地案件办理流程、“宜荆荆恩劳动保障维权宝”宣传册等事宜进行了讨论商定，对劳动保障维权面临的新形势、新困难和新机遇和应对经验、举措进行了坦诚交流，定下了合作共赢的基调。
