宜昌电梯维保人才困局破冰 首场合同制招聘会举行

荆楚网（湖北日报网）讯（记者冯晓芊、李海丹 通讯员云小雨）3月27日，宜昌市首场合同制项目化培训电梯维修工专场招聘会在市民之家顺利举行。上海爱登堡、三菱、日立等24家知名电梯企业携84个岗位现场“招贤”，吸引371名求职者踊跃参与，147人现场达成就业意向。

随着宜昌电梯保有量突破2.7万台且年均增长10%，宜昌本地60多个电梯企业的技能人才缺口大，行业面临双重挑战：持证维保人员缺口超30%，企业年均用工成本激增18%，而求职者却因技能错配陷入就业困境。宜昌市人社局联合市市场监管局精准把脉，首创"订单式培养+项目化培训"机制：企业深度参与课程设计，采取内训和外训的形式，将"电梯物联网监测""智能控制系统维护"等前沿技术纳入必修课；学员享受10-12天免费脱产培训，取证后定向输送至签约企业。

“政府补贴让我安心学技术，结业即上岗，月薪可达6000元！”26岁的陈浩从化工操作岗转型，计划通过培训实现职业跃升。

“‘培训后上岗’模式让用人风险降低40%，还能跨区域调配人才，员工选择相对灵活，上海、江苏、贵州、宜昌城区都可安排。”上海爱登堡电梯宜昌公司行政人事主任曹雪艳表示。

此次创新实践构建起"政企校"三方协同育人体系：人社部门会同市场监管部门精准对接用工需求，三峡电力职业学院提供专业培训，企业全程参与教学评估。该模式将向康养、数字经济等领域延伸，培养专项技能人才，并探索起重机械、叉车驾驶等特殊工种定向培训，打造"宜荆荆恩"区域性技能人才供应链。以"梯升人才"工程为起点，宜昌正构建"技能提升—精准就业—产业升级"的良性循环，为制造业转型升级注入强劲人才动能，奋力书写新时代产教融合的生动答卷。