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宜昌开展自贸片区内企业及骨干企业中初级职称委托(自主)评审机制试点

发布时间:2019年09月19日15:31 来源: 荆楚网

评审会在新中国70华诞前夕召开,全体人员齐唱“我和我的祖国”。通讯员供图

面试答辩现场。通讯员供图

荆楚网客户端—荆楚网消息(通讯员张国才)9月17日下午,宜昌市自贸片区内企业和宜昌市骨干企业中初级职称委托(自主)评审试点启动仪式暨湖北宜化集团所控股湖北楚星化工公司专项评审会在位于宜都市枝城镇的湖北楚星化工公司召开。当天,共有来自湖北楚星化工公司的52名专业技术人员参加评审,专业涉及化工工艺、化工分析、电器仪表、机械、环保、安全等,最终41人获得中初级职称。

本次专项评审会的组织召开,标志着湖北自贸区宜昌片区内企业和宜昌市骨干企业中初级职称委托(自主)评审试点工作正式实施。

评审机制试点体现人才评价的企业话语权  首次评审花落湖北楚星化工

为更好体现用人主体在人才评价中的主导作用,推进人才科学评价、精准评价,今年3月,宜昌市人社局印发了《关于在湖北自贸区宜昌片区部分企业开展2019年度工程系列专业中初级职称委托(自主)评审工作的通知》。《通知》明确,在湖北自贸区宜昌片区内规模较大、社会形象较好、人力资源管理工作基础较好的科技、智力密集企业,可申报开展委托(自主)评审,同时向自贸片区外的其他大型骨干企业开放。委托(自主)评审原则上应为本企业主系列工程类专业,层级为中、初级职称。《通知》同时明确,被市人社部门同意开展委托(自主)评审的企业,在人社职称改革部门的委托授权和直接指导下,委托(自主)评审试点企业可实行多项自主,即自主制定评审标准、自主建立评审专家库、自主组织开展评审、自主加强评审管理、自主使用评审结果等。

宜昌市人社部门按照把握节奏、控制范围、循序渐进、注重质量的原则接受企业委托(自主)评审申报,开展委托(自主)评审工作。《通知》发出后,湖北自贸区宜昌片区和自贸片区外的其他大型骨干企业积极响应,主动申报委托(自主)评审,经研究,市人社局最终将公司总部位于宜昌自贸片区的湖北兴发集团、宜昌市大型化工企业湖北宜化集团纳入2019年度委托(自主)评审范围。宜昌市人社局还召开委托(自主)评审任务交办会,两家企业集团积极受领自主评审任务,扎实做好有关准备工作。湖北宜化集团党委高度重视,研究制定了《湖北宜化集团有限责任公司职称自主评审管理办法(试行》,其控股子公司湖北楚星化工有限责任公司率先完成准备工作 ,成为湖北宜化集团首个实施委托(自主)评审试点的企业。

评审机制试点突出以用为本原则   促进人才评价与人才培养使用激励衔接

在委托(自主)评审过程中,宜昌市人社局职称工作部门精心指导,通过“三个结合”体现委托(自主)评审机制探索的初衷。

将企业人才评价的个性标准与职称申报评审条件的普遍性标准相融合。坚持专业技术人员“干什么就评什么,怎么干就怎么评”,根据国家、省工业工程类专业中初级职称申报评审标准,结合宜化集团生产经营发展实际,制定了量化评审细则。更加突出了科研成果、技术创新、工艺改造、问题解决、自我提升、产品质量、安全环保等要素,使企业内部人才评价标准、对专业技术人才成长的企业导向与职称评审标准结合起来。将企业人才岗位、业绩贡献的实际情况与职称评审普遍性要求相结合。坚持以用为本的人才评价观,既将企业内聘的技术员、不同层次的工程师,将企业对人才的使用现状、人才的岗位贡献在评审中充分体现;又充分评价现有人才的发展潜力,通过人才评价为企业下一步使用人才提供依据。将人才评价结果与人才调整聘用、薪酬兑现激励相衔接。实行人才评价结果与员工薪酬挂钩,宜化集团将人才评价作为薪酬制度改革体系的工作步骤,把人才评价、职称评审的结果作为岗位调整、薪酬兑现的重要依据,从而激励专业技术人才更好学习技术、致力创新、创造业绩。

评审机制试点实行面试答辩与业绩审核并重   评审工作受到各方欢迎

本次委托(自主)评审按照“面试答辩,业绩审核;综合评价,量化评审;小组打分,全员合议;择优排序,集体表决”的程序进行。面试答辩与业绩审核各占一半比重,面试答辩重在评价其专业知识、技术水平;业绩审核重在评价其实际能力、工作贡献。此次参评人员的专业技术工作经验普遍比较丰富,且大多在专业技术关键岗位上工作 ,评审工作赢得了他们普遍称赞,并表示早该参加职称评审,让自己的专业能力、业绩贡献得到更多元认同。

湖北楚星化工有限责任公司是湖北省循环经济示范企业,也是湖北省科技厅认定的首批创新企业,2018年公司总资产达33.34亿元,年销售收入突破23.37亿元。公司现有在岗员工2300余人。公司人员经营规模和人员规模大,但目前拥有职称人员并不多,仅有高级工程师3人、工程师29人、助理工程师40人,仅占公司人数的3%,人才开发使用潜力很大。该公司党委副书记、总经理李林全深耕楚星公司35年,此次申报化工工艺工程师资格。他表示,这次评审紧密结合公司生产经营实际,且把企业对员工的实际使用情况、员工的发展潜力纳入评审,既有利于让专业技术人员深钻做细本专业领域,又有利于他们看到人才导向、努力方向。他表示,下一步,将加大公司专业技术人员推荐申报职称的力度,并将对获得职称的人员给予奖励、提高薪酬。

今年32岁曹雨此次顺利晋升安全专业工程师。他主要从事企业生产安全领域工作,还参加了省应急管理厅的各种应急演练策划。他说,今后将进一步加强专业知识水平积累,更加立足岗位创造工作业绩,向更高层次攀登。

【纠错】编辑:曹霓
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