“清三河工作表现突出的村（社区）各加1.5分”、“在文明祭祀工作中，劝导村民不买卖祭祀用品工作不力的村（社区）各扣0.5分”……,加分不心疼，扣分不手软。这是董市镇2020 年第一季度全镇村（社区）积分制管理情况通报的真实反映，折射出该镇以积分制管理推动村（社区）作风建设，以作风建设促群众难点问题解决和民生项目建设，成为推动全镇村组干部投身“高质量发展”的助推剂，点燃了村组干部干事创业的激情。
去年10月，董市镇村(社区）积分制管理办法（试行）正式落地实施，“之前的考核只能说是年终一次性考核，对过程管理没有体现出来。”董市镇组织统战委员黄珊珊说，“为调动村干部干事创业主动性积极性，为乡村振兴提供坚强的组织保障，董市镇委镇政府出台村(社区）积分制管理办法，并将积分制纳入年底村（社区）千分制考核范畴，并作为年终加分、评先表优的依据。”
积分管理细则实行“基础分+奖惩分”制，在基础分上进行据实加减。每月各分管领导根据各村（社区）月度工作完成情况，对各村（社区）进行考核打分，突出过程管理，每季底进行汇总、排名，党委会研究通过后及时公布考核结果。
“积分制每月的收集汇总工作，给我们党政办带来的工作量也增加了不少。”董市镇宣传委员、党政办主任王芳说，“但考核突出党委政府权威、突出干部担当作为、突出绩效导向作用，这套竞争机制让考核更科学、公开、公平、公正，着实激励了村干部担当作为。”
高峡新村社区党支部书记姚定鹏是位年富力强的年轻书记。他说，他看重的并非绩效奖励，而是考核带来的“面子”问题。因为积分评定结果须经镇党委会议集体研究确定的。而且积分和排名情况在全镇进行通报。“这就是无形的压力。”他说，“必须全心全力履好职，把每一项工作做好做实，用工作成绩证明自己是可以的，也给自己留个好口碑。”
董市镇通过试运行积分制管理办法，最大限度激发工作动力、凝聚推进合力。通过积分制考核和排名，村组干部的工作激情被进一步激发，干事创业的热情更加高涨。（通讯员 陈黄奎）
