7月14日上午，宜昌市人社局联合西陵区人社局相关责任人来到宜昌天美国际化妆品有限公司，针对该公司反映的“多培养宜昌本地实用型专业技术人才”问题，进行面对面的沟通、面对面的解答。经了解，宜昌天美国际化妆品有限公司因人力资源部人员调整，信息不畅、沟通不畅，对宜昌市人才政策不了解，不知晓，在宜昌市发布高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录时，未及时报名参加，导致人才引进渠道不优、办法不多。已引进的硕士研究生也未能及时享受宜昌市人才住房相关优惠政策。
针对这一问题，市人社局将全市人才引进政策进行全面讲解，对人才引进申报时间及程序等关键信息点进行重点说明，指导天美国际如何申请硕士研究生员工的住房补贴，协调西陵区人社部门尽快帮助落实解决。为帮助天美国际顺利渡过难关，市人社局还将应对疫情的就业、社保及劳动关系相关优惠政策一一进行宣传，建立沟通联系长效机制，切实为企业走出经济下行压力困境贡献人社力量。
当天下午，市人社局一行人赴秭归县屈姑食品有限公司，针对该公司反映的“将民营企业引进人才纳入全市引才政策支持范围”问题，组织秭归县人社局相关负责人，予以现场解答。屈姑公司主要负责人介绍：“作为一个山区县的农产品加工企业，企业经营管理人才、专业技术人才引不来、留不住，制约了企业向好发展。希望秭归县委、县政府从政府层面，将民营企业的人才引进上升到和行政事业单位人才引进一个高度，出台相关的配套支持政策，共同解决引人难的问题。并希望市级人社部门高度重视山区企业人才评价工作。”
针对该企业提出的问题，人社部门现场回复，为支持屈姑公司专业技术人才、高技能人才发展，激励企业人才全力干事创业，将于近期专门到屈姑公司举办企业职称评审直通车、高技能人才鉴定专场会。关于人才引进难问题，市人社局协调秭归县人社局，积极加强与当地组织部门沟通对接，深入探索秭归人才引进培育新模式。将加强人才引进工作指导，深入推进“我选湖北 爱上宜昌”、“大学生实习实训”活动，帮助企业与高校建立联系合作模式，为人才引进搭建平台。（姜雅丽）
