荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张顺强）随着社会的发展，劳动者就业方式更加灵活，企业用工方式更加多元，人力资源服务日益被市场所运用。在宜昌，社会保险代理（以下简称社保代理）是目前较为常见的一种人力资源服务。社保代理是指用人单位委托人力资源公司代为办理社会保险费申报、缴费事务，缴费之后发生的社保争议及诉讼则由用人单位承担。此时，人力资源公司代办的社会保险缴费事务，其缴费主体为用人单位而非人力资源公司。
而在实际操作中，有些人力资源公司以本公司名义，为其所代理的用人单位劳动者申报缴纳社会保险费，缴费主体为人力资源公司，而劳动合同的签订和工资发放的主体却是用人单位。这种情形下，劳动者并未向人力资源公司提供劳动，人力资源公司亦未向劳动者支付劳动报酬，更没有对劳动者进行用工管理，其与劳动者之间并无劳动关系，实际上造成了虚构与劳动者的劳动关系而参加社保，逃避了用人单位的强制缴费义务，属于违法行为，用人单位也因此面临着较大的风险，比如一旦发生工伤赔付事件，由于用人主体与缴费主体的不一致，工伤保险基金不承担工伤给付义务，用人单位就要自行承担全部责任。
《社会保险基金行政监督办法》将于2022年3月18日起施行，其中第三十二条明确规定：“通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。”
为职工规范参保是用人单位不可推卸的责任，虽然社保代理在一定程度上可以提高用工管理效率，但违规社保代理要不得，请谨慎对待，唯有合法合规才能行稳致远。
