一、集团简介
湖北三峡人才集团成立于2022年3月，集团定位于人才科创专业化、市场化综合服务运营商，主要提供人才基金投资、人力资源服务、人才公寓运营等3大核心业务。集团是市委市政府落实省委省政府决策部署,助推人才引领高质量发展指示要求,推动成立的国有全资人才集团，由湖北省宜昌市委人才办、宜昌市国资委共同管理，宜昌城发集团全额出资。自成立以来，严格落实市委市政府决策部署，围绕“国内一流人才科创综合服务运营商”的战略定位；着力营造人才工作全生态产业链，提供全生命周期服务，实现全数字化驱动，推进建设全域覆盖的人才模式。
二、招聘岗位
（一）综合管理部
拟招聘岗位：综合管理部经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.组织编制集团年度行政工作计划及行政预算；
2.全面负责集团总部及各业务板块行政、安全生产工作的执行与落实情况；
3.组织实施集团企业文化宣传推广工作；
4.集团行政制度的修编及修订；
5.撰写、收集、编辑集团各类公文及宣传稿件，做好集团网站及OA等宣传载体的维护；
6.人力资源、固定资产、行政档案、后勤保障、采购管理、品牌管理、办公秩序、办公环境等各类行政事务和人事管理的组织管理；
7.集团重要会议、重大活动的组织落实工作；
8.完成集团领导交办的其他工作。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.研究生及以上学历，中文、新闻、行政管理、企业管理等相关专业毕业；
2.5年以上大型集团公司行政管理工作经验，具政府机关或大型集团企业相关经验者优先。
（二）计划财务部
拟招聘岗位：计划财务部经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.根据集团发展战略，编制财务管理架构、策略、完善企业财务管控体系；
2.组织监管集团公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、现金流管理、税务管理、财务管理等方面的工作；
3.组织拟定年度预算大纲及预算工作开展，监管财务状况，保障公司整体财务状况稳定运行；
4.制定财务规划、分析、决策机制，建立并实施财务控制管理平台，完善符合公司实际情况的各项财务管理制度，完善各类资金的控制及内部控制，建立健全财务及核算制度；
5.为公司在财务管理方面提供咨询、策划、建议，并组织协调实施。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.财务、经济、会计、金融、管理等财务相关专业本科以上学历，拥有高级会计师、CPA、ACCA等资质证书优先；
2.8年以上财务工作经验，3年以上部门级管理经验；
3.具有优秀的财务分析能力，有丰富的税务筹划及成本审计等相关工作经历；
4.有大局观，处事尽责，富有团队合作和敬业精神，具有敏锐的洞察力和良好的风险防范意识；
5.熟悉各项财务政策法规，具有大型集团财务管理工作经验优先。
(三)人才开发部
拟招聘岗位：产教融合经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.负责产教融合、校企合作、新型学徒制、现代学徒制、产业学院等；
2.推进市内龙头企业与高校院所合作建设专业型研究所、企校联合创新中心等新型研发机构，推进“双创”平台建设；
3.推进全国校企合作，在省内外重点高校建设院校人才工作站；
4.完成搭建海外留学生中国国情体验基地和创业实践基地；
5.常态化组织暑假工、寒假工到宜昌实习就业；
6.负责高素质用工，产业工人定制培训培养；
7.协同建立百名技术经纪人联系高校、科研机构机制；
8.负责培训学校业务开发，业务孵化，业务合作洽谈对接；
9.全国校园招聘业务渠道建立及对接。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、公共管理、市场营销等其他管理相关专业毕业；
2.2年以上科创、人力、教育、培训等领域工作经验，具有成熟的培训项目产品的优先。
拟招聘岗位：人才猎聘经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.建立50个重点企业、重点项目引才联络站，开通引才直通车，进行一对一服务；
2.对接创新人才学院需求，组织资源对接，完成招聘任务；
3.链接各类猎头企业资源，组建高端人才数据库，建设猎头企业人才供应商库；
4.负责市内重点企业人才猎聘业务洽谈及对接；
5.负责博士招聘及其他重点科研人员招聘；
6.孵化高端人才猎聘业务，搭建体系，组建专业团队。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商企业管理，市场营销、公共管理等其他管理相关专业毕业；
2.3年以上猎头行业从业经验，具有国内大中猎头企业管理职务工作经验的优先。
拟招聘岗位：招才引智经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.协同全市各单位全年招引领军人才；
2.依托北京、上海、深圳、武汉等驻外机构建设综合性招才驿站；
3.协同开展双创战略团队（项目）选育，每两年遴选青年创新创业领军人才；
4.负责领军人才渠道的建立与对接；
5.负责领军人才项目的跟踪及对接。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商企业管理，市场营销、公共管理等其他管理相关专业毕业；
2.2年以上高层次人才招引从业经验，具有高层次人才资源储备资源优先。
（四）基金投资部
拟招聘岗位：投资经理
招聘数量：2人
岗位职责：
1.在公司整体业务方向的指导要求下，组织内外部资源，寻找优质早期项目标的，开展投资业务；
2.对投资对象实施尽职调查，并完成项目相关的市场分析、财务分析等调查报告；
3.完成项目执行，包括方案设计、交易文件拟定、投资谈判、项目交割等；
4.项目投资后的管理与服务，并对投资项目全过程进行风险监控；
5.保持与政府各相关部门的沟通，维护行业项目、投资机构和团队成员的关系；
6.搜集区域经济动态信息、科技行业动态，研究区域政策下的投资创新商业模式。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.硕士研究生以上学历，毕业于国内外重点院校，985、211院校优先，理工科化工医药方向／金融经济等专业优先；
2.认真细致、责任心强，沟通表达、文字写作和判断分析能力强；熟练应用各种office办公软件，尤其是PPT；能适应经常出差的工作节奏；
3.有5年以上金融投资相关经验，2年以上创业投资、私募股权基金或IPO融资经验；有私募基金从业资格的优先；
4.具备团队领导能力和组织能力，能发挥团队优势，带领团队独立完成项目；
5.持有CPA、CFA、ACCA或律师执业资格证书的优先；
拟招聘岗位：融资合作经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.根据区域发展及公司业务发展需要，与金融机构、上市公司、产业投资人等各类社会资本方商谈合作；
2.负责各方资源对接及合作方案实施，成立组建专业化基金，适时开展与第三方管理人的投资管理合作；
3.维护机构渠道以及客户关系，持续做好投资人的投后服务；
4.对接区域各相关政府部门，根据政策性指导协调私募基金各方关系。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.硕士研究生以上学历，毕业于国内外重点院校，985、211院校优先，管理财务金融经济等专业优先；
2.认真细致、责任心强，沟通表达、文字写作和判断分析能力强；熟练应用各种office办公软件；能适应经常出差的工作节奏；
3.有5年以上金融投资相关经验，2年以上产业投资或私募基金管理运营经验，具有一定的金融机构、上市公司和产业投资人等私募基金合作渠道资源；具有私募基金从业资格的优先；
4.能与客户及时沟通，把握客户需求并及时与各类渠道、公司管理层沟通，以便共同解决问题。
（五）资产运营部
拟招聘岗位：资产运营部经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.负责人才公寓运营战略、运营管理的实施；
2.带领团队完成或超额完成各项经营指标，监督贯彻执行公司拟定的一系列规章制度和标准化运营操作规程；
3.督导公寓运营主体严格执行标准，提高社区员工素质和业务水平，不断提升社区管理服务品质，从而维持和提高品牌竞争力；
4.负责督导各人才公寓的日常流程管理，确保各人才公寓品牌一致性，严格执行人才公寓品牌标准；
5.负责制定和落实公司的客户满意度品质管理检查制度，以保持服务品质，提升客户满意度；
6.负责协助新开人才公寓筹建、开业、协助督导解决社区内外无法解决的事务；
7.结合公司发展，与人力资源部协同执行培训体系和职业生涯的规划进行人才培养，建设符合公司发展的运营管理团队；
8.其他上级交待的工作。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1.国内知名长租公寓运营总监或连锁酒店运营管理负责人，团队管理及运营管理经验3年以上；
2.具备一定的综合型产业园区运营及招商经验；
3.熟悉园区及人才公寓物业管理、销售管理、客户管理等各个领域的工作；
4.本科及以上学历；
5.具备良好的文化建设与品牌营销能力；
6.深刻理解及认同人才公寓文化，了解青年人才群体生活需求；
7.具备优秀的沟通能力，性格外向热情；
8.能够随时出差。
拟招聘岗位：营销品牌经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.负责公寓板块营销品牌体系建设，切实提高公寓出租率水平；
2.负责公寓板块整体的对外合作关系维护与推广；
3.负责公寓板块客户关系管理和危机处理；
4.负责公寓板块整体的营销品牌规范化管理；
5.其他上级交待的工作。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1、2年以上专业工作经验，有良好的团队合作和管理经验；
2、具备良好的营销品牌管理能力；
拟招聘岗位：公寓平台经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.搭建全市统一的人才租赁公寓信息化平台。根据公寓板块需求进行相应的技术调研，制订相关的技术解决方案；
2.做好构架、研发、设计，完成产品开发；设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责；
3.推进产品设计、开发、测试、上线流程，相关的协调沟通；
4.根据公寓板块发展制定相应的产品线，进行产品研发；
5.其他上级交待的工作。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
1、互联网行业工作经验5年以上，有管理经验的优先；
2、对前后端开发语言都有一定了解，并精通某一领域。熟悉互联网，熟悉互联网产品，熟悉iOS或Android等主流平台，丰富的产品体验经验，对产品有比较深入的见解；
3、熟悉互联网，具备优秀的分析问题和解决问题的能力，具有较好的归纳能力与较强的语言表达能力，思维活跃，有较强的创造力，对产品独到见解，有责任心，良好的团队合作精神，能有效组织协调团队完成各类开发工作。
三、招聘流程
（一）报名
1、报名时间：截至2022年10月20日
2、报名要求：
应聘人员报名时须将本人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明、个人简历发送至指定邮箱，文件名请注明姓名+应聘岗位。
（一）资格审查
湖北三峡人才集团对候选人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明等进行复审，并同候选人就相关情况进行沟通。
（二）笔试
湖北三峡人才集团对应聘人员相关材料进行审查后，将电话、短信或邮件通知相关人员进行笔试。笔试按照不低于1:5比例开考。
（三）专业面试
根据笔试成绩情况，确定面试人员（原则上按1：3确定）。由三峡人才集团分管领导和用人部门进行专业面试。
（四）终面
根据专业面试结果，确定参加终面人员。由三峡人才集团主要负责人进行终面，并确定拟录用人员。
（五）背调和体检
应聘部门经理等重要岗位的拟录用人选，需履行背调程序。凡经过考核（及背调）的拟录用人员，必须到三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，则从参加该岗位考核的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（六）录用
考核和体检结束后，符合湖北三峡人才集团录用条件的应聘人员，按湖北三峡人才集团有关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同，试用期按照劳动合同法相关规定执行。试用期满经考核合格者，办理转正手续，薪酬及福利待遇按湖北三峡人才集团相关管理制度执行。
湖北三峡人才集团有限公司
2022年10月
附：湖北三峡人才集团求职人员登记表↓
