荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李云）近日，西陵区人民法院依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，联合西陵区人民检察院，利用“诉前调解+司法确认”机制成功化解一起工伤赔偿纠纷，给出案结事了人和的“最优解”。
此前，朱某入职某保安公司，双方签订了书面劳动合同。朱某下班途中因交通事故受伤，鉴定伤残等级为十级。交警部门认定其在交通事故中无责任，经宜昌市人社局调查核实认定朱某为工伤，宜昌市政府复议亦维持。朱某要求某保安公司赔偿13万余元。
某保安公司认为朱某在申请工伤前并未向公司陈述过其受到交通事故伤害，也未告知其进行住院治疗，更未申请病休，遂将相关职能部门诉至法院。
结案不是目的，解决问题、化解纠纷才是法院工作的意义。承办法官综合考量，认为“调”比“判”更优，在征得当事人同意后，迅速将该案委派至西陵区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行诉前调解，并邀请西陵检察院进行行政检察监督，促进行政争议实质性化解。
在西陵法院、西陵区总工会和西陵检察院三方联合主持调解下，通过“面对面”的调解方式，向当事人释法说理、抚慰情绪，解释了工伤纠纷的程序及法律规定。最终，朱某与某保安公司达成调解协议，由保安公司向朱某一次性支付工伤赔偿款10万元，并向西陵法院申请司法确认。双方当事人对调解结果均表示满意，这起工伤赔偿纠纷得以实质化解。
快速、高效、低成本，是探索“法院+工会+检察”新模式的初衷，这一次的成功调解，有效从源头化解了矛盾纠纷，减轻当事人的诉讼成本，为构建和谐稳定的劳动关系、营造良好的法治营商环境提供了有力的司法服务和保障。西陵区人民法院将持续探索创新行政争议多元解纷机制，解锁更多高效解纷的新模式，切实推动审判工作提质增效。
