荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员黎清、明聪）宜昌市伍家岗区以“致广大而尽精微”的方法论，在探索县域精准化公共就业服务新模式上进行全局性谋划，又在瞄准民生诉求、细微之处上下足“绣花功夫”，在小处着眼、细处入手、实处用力，下好“五步棋”，构建“就在伍家”精准化公共就业服务新模式。
“小驿站”服务“大市场”
下好一锤定音“基础棋”
伍家岗区突破延伸社区零工驿站功能，赋予零工驿站创业就业、阵地劳动维权、基层调解等服务事项，积极融入宜昌基层治理系统，以万达国际广场零工驿站为代表实现了精准“找零工”“招人才”“问政策”“想培训”“要维权”五大便民服务功能。
服务“找零工”，实行动态更新监测零工招工信息和从业信息，为灵活就业人员提供全天候、不打烊服务；服务“打零工”，收集辖区企业临时性用工需求，积极开展小规模、高频次举办招聘会，截至目前共开展15场小型招聘会，提供岗位数234个，求职者407人，初步达成意向123人。创新组建“生活帮达人”，由社区助推宣传，借助零工驿站实现“C2C”预约零活；服务“想培训”，站点专栏发放培训政策解读手册，发布培训政策、清单、班次，积极对接辖区内职业培训学校，将培训教室搬进社区，满足居民技能培训需求，提升就业质量；服务“问政策”，群众可于驿站内一站式办理就失业登记、政策享补、招聘求职等事项；服务“要维权”，推行“人社+工会+司法+法院+N”多元调处模式，选聘街道社区内金牌调解员，就近就地处理辖区劳动纠纷。
万达国际广场零工驿站一头连着求职方，一头连着用工方，为灵活就业人员及雇主提供更加精准、优质、贴心的人社服务。
“小切口”实现“大突破”
下好双管齐下“关键棋”
“就在伍家”家门口就业服务站的白家冲社区站点打造社区“共享直播间”，以开放式免费的社区共享直播间为在线经济赋能，盘活空间、以“邻”为先、不断链接新业态资源上下游。
就业为邻。在白家冲社区的家门口就业服务站打造10分钟“培训送岗网络”，将小专精招聘会开到了培训教室，做到“招生即招工 入校即入企”，在社区共开展家政、茶艺、心理资源等9场培训，约300人参加。服务为邻。鼓励青年、社区居民、企业积极预约共享直播间，秀才艺、这young播，同时就近与智行合宜电商孵化基地达成合作，帮助青年电商创业者答疑解惑。掌上为邻。伍家岗区人社局开发的“就业家门口”小程序，实现政策解读、培训开班、就业困难人员灵活就业补贴等多项板块，发布人社政策清单16条、求职信息824人、就业创业培训计划班次44期，真正打造了“指尖轻触、政策全知、服务直达”。
白家冲社区家门口就业服务站一头系在掌上指尖，一头系在百姓服务心间，以共享直播间为切入口打造示范家门口就业服务站，让就业重点群体真正享受到“就在身边”的幸福感。
“小举措”实现“大作为”
下好入木三分“引导棋”
伍家岗区人社局对智行合宜的入驻及孵化全程服务、专人对接、不断线解答，为其搭建更加广阔的资源平台，提高孵化效率，为创业者创造更多机会。
全程跟踪。伍家岗区人社局以“店小二”的服务态度全程跟踪智行合宜孵化基地建设过程，全方位支持其申报市区两级示范孵化基地，三年创省级、五年创国家级孵化器。精准解答。孵化基地相关信息上线“就业家门口”微信小程序，创业孵化基地模块包含基地简介、基地地址、负责人联系方式以及相关补贴政策等内容，让创业者信息透明化，服务更省心。创新模式。伍家岗区人社局注重培养孵化基地内部人才,多次举办惠民惠企政策宣讲会，普及创业担保贷款、大学生创业补贴等政策，实现资源互补、合作共赢，服务孵化创新创业，1020家企业及个体户申请创业担保贷款，初审金额为3.1618亿元。
以服务智行合宜孵化中心为代表伍家岗区人社局的一头连接创业者，一头连接创业孵化，警觉时代创新创业发展趋势，为新时代数智孵化平台提供精准化、精细化服务。
“小融合”赋能“大守护”
下好四方辐辏“结合棋”
福久源爱心零工驿站以人社+工会协作的共建理念打造“爱心零工驿站”，将福久源商圈演变融合为服务商圈新业态劳动者的就业服务圈、“歇脚”服务圈、便民服务圈。
24小时不断线。福久源爱心零工驿站依托物业力量实现24小时不打烊服务，服务福久源商圈300余名外卖员、快递员、交警、环卫工人等户外劳动者。23℃人社服务。通过融合共建的模式，在驿站内免费提供就业信息和指导、政策宣讲，针对解决零活用工、灵活就业等问题，福久源零工驿站聘用街道社区内金牌调解员，就近就地处理商区劳动纠纷。热爱105℃。福久源零工驿站除配备“七个一”服务设施外，还配置了智能储物柜、智能换电柜、智能图书柜、充电装置等，以热辣滚烫的便民服务突出驿站实效，扩大阵地覆盖面。
福久源爱心零工驿站一头连着协同共建，一头连着民生服务。吸引劳动者集聚小驿站、支持劳动者要维权、服务劳动者找工作、守护劳动者暖人心。
“小支点”赋能“大行业”
下好兴业伍家“长远棋”
三峡物流园区行业零工驿站立足由点到面，形成“1+3+10”统筹管理模式，靶向精准发力为物流园区各商户按需输送零工，网格化服务精准聚焦为零工提供用工生活便利，打工歇脚两不误，致力建设行业标准化零工，赋能工业园区行稳致远。
1个总站由人社部门主导，统筹园区所有站点的招聘、求职对接、政策享补、培训安排和劳动维权服务。3大片区成立专班分片区管理零工，专班对零工岗前进行安全与技能培训提素质、劳务按需靶向输转促增收、监督商户及零工用工规范保安全。10个网格化服务点遍布园区，搭建用工企业与求职者面对面交流平台，具备求职登记、政策咨询等功能。
三峡物流园区行业零工驿站一头服务职工，一头赋能行业发展。“1+3+10”统筹管理模式贯彻“尽广大”理念，在实干上落实落细，建设行业标准化零工驿站。
