荆楚网（湖北日报网）讯（记者裴蜀华 通讯员吴君）12月4日上午，记者从宜昌市“乐业增收、就在宜昌”新闻发布会上获悉，近年来，宜昌人社部门以就业创业、技能培训等为切入点，统筹企业发展利益和劳动者权益，主要行业工资水平与企业人工成本效益总体保持稳定或增长，7个行业人工成本利润率优于上年。
发布会活动现场。（付蓓蓓 摄）
根据宜昌企业薪酬调查结果显示，宜昌企业薪资水平呈现工资水平稳步提升、高学历与高工资正相关、技术技能价值有效体现、制造业整体工资水平较高、年工资10万以上岗位较多等特点。
宜昌市人社局党组成员、副局长王峥嵘介绍，2022年，宜昌企业从业人员的年平均工资为 84480 元，2023 年年平均工资为88519 元，同比增长 4.78%。企业职工工资中位数达到67087元，即50%的企业职工年工资高于67087元。其中，研究生（含博士、硕士）达到全市平均工资水平的2.24倍，大学本科达到1.56倍。企业从业人员中，取得高级职称的专业技术人员平均工资达到18.9万，大幅高于中初级职称，取得技师、高级工技能等级的工人工资比没有取得技能等级的工人年收入多。
无人机驾驶员职业技能培训。（通讯员供图）
在主要行业中，宜昌制造业工资分布较为均衡，工资价位较高的主要有通用设备制造业、电气机械和器材制造业、化学原料和化学制品制造业。值得一提的是，宜昌制造业人工成本利润率指标由上年的88.8%上升到115.2%，说明宜昌制造业进入良性发展的快车道。
为促进劳动者增收、优化收入分配，宜昌市人社局积极落实国家工资收入宏观调控政策，发布人力资源市场工资指导价位，强化技术技能价值导向，大力开展技能提升培训，发放技能提升补贴。
就业招聘活动现场。（冯晓芊 摄）
“在提升企业职工技能水平和居民就业能力方面，我们积极健全‘五业联动’培训机制。”宜昌市技能鉴定中心主任侯江表示，今年以来，全市组织就业创业培训2.24万人次，培训后就业率85.96%，发放技能提升补贴1858.03万元、技能培训补贴3730.55万元。另一方面，聚焦重点行业建设新时代工匠培育体系，健全“新八级工”职业技能等级制度，在原有的“五级工”基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师和首席技师，促进实现多劳者多得、技高者多得。
“近年来，我们通过能级工资集体协商和新业态行业集体协商，促进劳动者增收。”宜昌市总工会党组成员、副主席李敏介绍，宜昌市总工会建立技术工人薪酬水平动态调整机制，通过试点县、行业、企业多层级开展典型培育，发挥示范引领作用。截至目前，宜昌签订技术工人薪酬待遇专项集体合同近400份，覆盖职工超10万人。
