宜昌首批"梯升人才"签约上岗 破解电梯维保人才短缺难题

荆楚网（湖北日报网）讯（记者陈晏良 通讯员赵界、望骕蔌）4月28日，宜昌市市场监管局联合市人社局举办的首期“梯升人才”签约仪式成功举行，首批6家电梯维保企业与通过专项培训考核的10名学员现场签订就业协议，标志着宜昌市创新推出的“专场招聘+专题培训+专班考核”技能人才培养模式取得阶段性成果，为破解电梯行业人才短缺难题提供了“宜昌方案”。

随着城市化进程加快，电梯保有量持续增长，高素质维保人才成为行业发展的关键支撑。宜昌市市场监管局党组成员、副局长刘勇表示，“梯升人才”计划通过政企校协同发力，实现了“招生即招工、结业即就业”，既缓解了企业用工压力，又提升了从业人员专业化水平。

此次签约的学员均经历了三峡电力职业学院系统化专业培训与严苛考核，熟练掌握电梯维护、故障排查等核心技能。上海三菱电梯有限公司宜昌分公司，日立电梯（中国）有限公司宜昌分公司等6家企业作为本地电梯维保领域的中坚力量，为首批学员提供了优质实践平台与稳定就业岗位。

“‘梯升人才’项目输送的技能人才‘上手快、技术硬’，有效解决了企业‘用工荒’问题。” 宜昌市怡和机电有限公司负责人罗安新对此次签约赞不绝口。学员杨政溪成功与该公司签约后难掩激动之情：“这种‘培训 + 就业’无缝衔接的模式太棒了，让我能学以致用，未来我要用专业技术和高度责任意识守护市民乘梯安全。”

据悉，宜昌市市场监管局后续将持续优化 “梯升人才” 培养体系，通过动态跟踪学员职业发展轨迹、深化校企课程共建机制、强化企业信用监管等一系列举措，构建 “培养 — 就业 — 监管” 全链条闭环，持续为电梯行业输送高素质专业人才，筑牢城市电梯安全运行防线。