宜昌高新区2026年产业工人队伍建设改革推进会顺利召开

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员高原 潘冬妮）3月10日，宜昌高新区2026年产业工人队伍建设改革推进会在半山酒店顺利召开。辖区企事业单位及特邀企业工会主席等70余人参加会议。

会议总结了过去一年高新区产改工作。区总工会常务副主席潘胜堂在报告中指出，高新区积极推行“产改示范引领+技能赋能激励”机制，探索产改“园区+”新模式，以生物园区为重点打造市级产改样板园区。通过出台技能提升实施方案、深化“园区+产业链”劳动竞赛、建立劳模创新工作室联盟、开展“劳模工匠助企行”活动等系列举措，有效提升了产业工人队伍整体素质，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。

会上，宜昌人福药业有限责任公司、宜昌长机科技有限责任公司、宜昌邦普循环科技有限公司代表先后作交流发言。宜昌人福药业通过实施“五大工程”，将劳模精神传承、技术技能提升、班组管理与人文关怀深度融合，系统性赋能职工成长；长机科技着力构建“培训-竞赛-评价-晋升”一体化成长体系，并强化“技能-薪酬”挂钩机制，有效打通了高技能人才成长的“直通车”；邦普循环聚焦“幸福生活示范园区”建设，明确将持续深化产业链协同，重点推进劳模创新工作室建设与新能源全链条人才培养工作。

宜昌高新区党工委委员、党建工作部部长刘金峰在总结讲话中强调，要坚持以产改“园区+”为抓手，深入推行市总提出的“345”工作法，从四个方面重点发力。一要在技能素质提升上再突破。完善“终身培训、技能竞赛、等级认定”一体化技能提升体系，统筹内外资源建设“内训基地”“外训基地”，推动落实“新八级工”制度。二要在主人翁地位保障上再夯实。畅通职业晋升通道，贯通技能等级与职称评定，以能级工资集体协商促进技能水平与薪酬待遇挂钩。三要在建功立业平台上再拓展。深化劳模创新工作室建设，分园区组建产业特色鲜明的劳模创新工作室联盟。四要在改革合力凝聚上再加强。健全完善“党政领导、工会牵头、企业主责、部门协同”的共建工作机制，搭建高新区、园区、企业三级联动格局。以生物园区为先行试点，培育一批特色鲜明的产改示范企业。