AI培训撬动青年培养“全链条” ——宜昌市社保征稽局周末“充电”锻造青年尖兵

（视频摄制：陈浩）

荆楚网（湖北日报网）讯（记者裴蜀华 通讯员马丽娜、谭秋环）9月12日，宜昌市社保征稽局干部职工AI技能提升实操培训在湖北三峡职业技术大学举行，以AI培训为切入点，利用周末为大家集中“充电”，持续推进“青蓝接力”帮带培养。

本次培训采取“实操教学+现场带教”模式，围绕WorkBuddy软件入门介绍和文件处理、PPT生成、数据分析等实际工作场景开展实操教学。授课老师现场演示，大家同步实操，在“输入—实操—输出”中熟练掌握智能办公工具操作方法，拓宽数字化工作思路，切实提升办文办务工作效能。

培训结束后，干部职工们将结合本职岗位完成AI辅助业务文稿、数据可视化分析图表、社保政策宣传短视频脚本等实操作业，并定期集中晾晒点评，倒逼学用结合。

一堂AI课，折射的是干部培养“全链条”。今年以来，该局深入贯彻省市深化拓展“干部素质提升年”工作安排，落实“创一流、争第一、干唯一”要求，制定《青年干部培养实施方案》，实施“深耕内部提质培训、深化青蓝接力帮带、搭建多元展示平台”三大行动，着力打造懂政策、精业务、善创新、优服务的复合型社保工作骨干。

——举办青年干部思想交流会、成长座谈会，围绕理论学习、岗位实践、成长困惑、职业规划分享交流，引导青年主动坦露心声、检视问题、建言献策。

——推行“理论+业务+资讯”三维分享模式，理论领学筑牢政治忠诚底色、业务讲学突破岗位业务局限、资讯分享持续拓宽工作视野，同步开展“社保规划师”专项培育和内部试讲，锤炼政策宣讲、群众服务能力。

——深入“青蓝接力”帮带工程，择优选聘导师与青年干部一对一结对，在“五个一”机制的基础上制定“一人一策”结对帮带措施表，实现“导师引领、自我精进”双向成长。

——依托“社保规划师”培育成果，组织干部职工常态化开展“技能+社保”双拼课堂，并依托“楚超”赛事、专场招聘会、快递行业例会等各类场景开展沉浸式、多元化户外宣讲42场。

从一堂AI课到一套培养链条，从课堂实操到一线宣讲，市社保征稽局正以久久为功的韧劲推动干部职工成长。下一步，该局将持续固化有效培养举措，不断优化培养模式，推动青年干部在社保经办、宣传、服务一线经风雨、长才干，为社保事业高质量发展注入持久力量。