“随着近期逐步返工返岗，为留住部分农村优秀人才，镇党委主动伸出橄榄枝，专门组织了这次后备干部招聘考试。”3月15日，在远安县嫘祖镇村（居）后备干部面试现场，镇党委组织委员赵长亮介绍，自嫘祖镇招考公告发布以来，42名考生积极踊跃报名，经资格审查等程序，最终34人踏进考场，平均年龄26岁。
杨磊是嫘祖镇真金村人，本科学历且在外已有稳定工作，在家人的大力支持下，他于去年11月回村，作为临时聘请人员参与村级事务。身份临时，作用不临时，在这次疫情面前，他不惧风险、主动担责，与其他村干部并肩战斗在一线，得到了村“两委”干部高度评价。“虽然我现在只是个临时工，但我会继续努力，争取早日编入‘正规军’，为建设家乡贡献自己的力量。”杨磊说道。
嫘祖镇分水村村民孙中原于去年9月从辽宁某炮兵部队退役，铠甲虽卸，本色永存，在此次疫情防控工作中，他报名当上志愿者，用实际行动彰显不怕苦不怕累的军人本色，得到群众点赞。23岁的杨巧巧春节期间受到姐姐、姐夫两名党员亲属的感召，毅然辞去外地工作，加入到报考队伍中来……
本次嫘祖镇计划录用9名左右后备干部，通过面试方式按照1：2比例确定考察人选。在为期3个月的考察期中，保障基本工资，结束考察后，综合村（居）实绩鉴定与镇党委会商评定，采取“双向选择”方式最终确定录用人选，确保引得准、留得住、用得好。
据介绍，嫘祖镇党委还将指定专人“一对一”传帮带，促进后备干部快速成长。近期，远安县内其他乡镇也将陆续启动村（居）后备干部招考工作。
疫情期间，远安组织部门积极发挥疫情防控“识人镜”作用，坚持在村（居）一线考察识别干部，先后将137名在此次防疫期间表现突出的后备干部、退役军人、返乡能人、志愿者等纳入“村（居）干部储备库”，为持续优化村（居）“两委”班子储备优质资源。同时，不断加大对村（居）干部的关心关爱力度，通过积极营造尊重、关心和爱护村（居）干部的良好氛围，吸引更多优秀人才“回流”，为乡村振兴增添新动能。（通讯员张惬 艾义）
