荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 杨潞）瞄准人才发展，定向发力，是远安县的重点工作之一。近日，远安县出台《在外优秀人才“回归计划”实施方案》，聚焦干部回调、人才回引、能人回乡，在政策和待遇方面大幅度向人才倾斜，鼓励引导各类优秀人才投身乡村建设，为该县全面实施乡村振兴提供有力人才保障及智力支持。
对口安置 让干部更顺心
据了解，针对干部回调，实施范围为远安籍在外地机关事业单位工作人员，远安籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶，远安县机关事业单位工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶，远安县招商引资企业工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。回调条件必须为机关事业单位正式在编在岗人员。
干部回调将聚焦打造高素质专业化干部队伍，重点回调教育系统、卫生健康系统等急需紧缺专业干部。同时，根据工作需要和单位岗位空缺情况，将实行对口安置或全县统一安置，尽可能让干部“换单位不换岗位”，工作更得心应手。
远安人才回引。通讯员 供图
优厚待遇 让人才更暖心
人才回引主要针对籍贯或出生地为远安县的在外人才、亲属在远安县工作的在外人才。回引方式分为事业单位工作、就业创业和柔性合作三种。回引条件要求是急需紧缺专业人才或全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生。
值得注意的是，针对回引的急需紧缺专业人才，远安专门配套出台了含金量十足的《远安急需紧缺专业人才引进管理暂行办法》，回远人才不仅纳入事业单位编制，最高可获得3万元安家费和30万元购房补贴，每月还有800至3000元人才津贴。
漫山遍野的茶园里，茶农们分散采摘春茶。通讯员 供图
多重支持 让能人更安心
为助力乡村振兴，在吸引能人回乡方面，远安拿出多重支持政策，吸引从家乡走出去的务工经商人员、技能人才、机关企事业单位退休干部、退役军人、大学生等人员，鼓励他们回村任职、发展特色种养、创办企业、兴办实事。
笔者注意到，吸引能人回村的支持政策相当丰厚。比如回村担任主职干部的，基本报酬比照乡镇副科级干部待遇落实，表现优秀、符合条件的，择优录（聘）用为乡镇公务员、事业编制人员；符合换届政策的，可选拔进入乡镇领导班子。规模化发展特色种养殖业的，按规定享受相应奖扶政策。
在政治待遇和人文关怀上，表现优秀、符合条件的能人，可发展为中共党员，并优先推荐为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、劳动模范、拔尖人才、农村实用人才等。同时，该县精准对接，专人联络，帮助协调解决困难，让能人干事创业更安心。
“国家大力支持农村发展，在外人才返乡就业创业的呼声越来越高，农村成了大有可为的天地。出台这个方案，就是为了让远安籍在外优秀人才回得来、留得住。”远安县委组织部副部长刘桂华介绍，县里出台这个《方案》，直接打通了人才回归的“堵点”。
下阶段，远安将全面实施人才强县战略，以“智惠远安”人才工程、“人才回归”计划等为抓手，多形式创新人才引进、培育方式，强化服务保障，激发创新创业活力，全方位提高人才工作贡献率。
大美远安。通讯员 供图
