荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员耿祎晓、金云莉）“通过竞聘上岗让我找到了心仪的工作岗位，为所有想干事、能干事的职工提供了舞台，最大限度地激发了我们的工作热情。”这是宜昌三新供电服务有限责任公司枝江分公司的一位供电服务职工参与全员竞聘上岗后的真实心声。
自7月6日起，按照湖北省电力公司供电服务职工“六统一”（统一“机构、薪酬、福利、保障、劳保、绩效”）工作部署，国网枝江市供电公司率先试点，用时近两个月，圆满完成了宜昌三新供电服务有限责任公司枝江分公司244名供电服务职工竞聘上岗和双向选择工作，供电服务职工全体“起立”后再“坐下”，找到了自己心仪的工作岗位。
该公司紧紧抓住“六统一”工作这一良好契机，对供电服务职工人力资源配置进行全面优化，在前期充分调研沟通的基础上，制定了《供电服务职工竞聘上岗和双向选择工作方案》。8月3日至13日，分三轮完成全员定岗，班组长实行公开竞聘、普通员工实行双向选择、落选人员服从组织调配。在竞聘过程中，实行全程录音录像，公司纪委、党建、安监等相关专业部门协同配合全过程参与监督，确保竞聘程序合规，竞聘结果公开、公平、公正。
截至目前，该公司通过公开竞聘，选拔出9个乡镇供电所内外勤班长18人，副班长24人，三新枝江分公司本部专责2人，通过供电服务职工和供电所长双向选择确定了200名供电服务职工的岗位。在竞聘和双向选择中，4名普通员工走上班组长岗位，3名副班长被聘为正班长，9名原班组长落选或降职，8名员工落聘调配至缺员或边远站所。在竞聘上岗过程中通过赋予供电所长选人用人权，提升了所长管理权威，为后期绩效分配权100%下放奠定了基础。全体起立，全员参与，公平公正公开的用人导向有效化解了不稳定因素，也让优秀员工有了“盼头”，让能干事的员工得到“实惠”。
下一步，国网枝江市供电公司将分专业、分层级开展转岗员工培训工作，促进转岗员工尽快具备上岗条件，统筹推进“六统一”各项重点工作，充分发挥试点引领作用，理顺企业内部管理体系，规范供服职工管理机制，激发职工队伍干事创业的活力与动力。
